INS Global 能为您业务的全球扩展提供全面的解决方案。通过与我们在安提瓜和巴布达的经验丰富的名义雇主合作,助您轻松吸引、雇佣和监督员工,且无需设立当地实体。使您可以成功避免国际扩张带来的复杂性和费用。
我们在安提瓜和巴布达的 PEO 服务能为您提供一个安全、高效和成本有效的解决方案,用于招聘、雇佣和管理当地人才。凭借 INS Global 出色的 PEO 服务,不仅在安提瓜和巴布达,在全球 100 多个国家地区,您都能轻松管理多元化的国际员工队伍。
作为名义雇主,我们在安提瓜和巴布达的专门的 EOR 会负责所有与人力资源相关的事务。精简化的过程让您能够在一个星期内扩展您的业务,大大减少了扩展海外业务所需的时间和成本。
在外国成立一家公司费时费力,需要在该市场拥有合法的实体公司。EOR 简化了这一流程,实现您在新市场运营的需求,无需在建立正式实体。
与 EOR 合作,助您:
节省时间
节省成本
确保合法合规
共享当地经验和专业知识
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们将面对面与您探讨您的方案,为您策划最匹配的策略。
2. 我们为您提供法律结构,确保您在安提瓜和巴布达能雇佣员工。
3. 我们会负责所有人事相关的工作,从招聘到薪酬管理,确保一切合法且符合规定。
4. 您和您的团队只需按照方案进行,为达到您的国际扩展目的。
当您考虑利用 PEO 进军新的市场时,您可能也会遇到 EOR(名义雇主)这个术语。PEO 和 EOR 之间的核心差异在于与合约相关的职责是如何在 PEO、EOR 和合同各方之间分配的。
PEO 是代表原始公司为您的员工提供的人力资源服务,这些服务包括薪资管理、税务和法律合规等。
虽然 PEO 与原始公司签订了 PEO 协议,但员工仍然归属于原始公司。
相比之下,EOR 不仅提供与 PEO 相似的所有人力资源服务,还可以代表原始公司合法地雇佣员工。
EOR 与员工签署 EOR 协议,代表原始公司。
安提瓜和巴布达的就业机会由官方提供。
用人单位可以规定试用期,但试用期不得超过 3 个月。
雇佣合同应说明工作性质,包括工作时间和责任。
如果员工被无故解雇,需要向该员工支付补偿。员工每工作一个月,补偿一天的工资。
除非个人雇佣合同中另有规定,否则无需 30 天的通知期。
安提瓜和巴布达的工作周从周一开始,周五结束。
全职员工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
员工加班费为 150%。
安提瓜和巴布达有 12 个国家法定假日。
员工每年可享受至少 28 天的带薪休假。
一些员工可以享受长达 35 天的延长年假。
雇员也可根据其雇佣合同获得额外的休假。
休假时间的安排取决于雇主和企业的人员需求。
该国劳动法允许员工最多休 12 天病假。
雇员应在工作日前通知雇主,并提供医疗证明作为疾病证明。
雇主必须向雇员支付前 12 天的标准工资。
如果员工在一年中生病超过 12 天,他们可以向社会保障部门申请部分工资。
根据劳动法规,女职工有权享受 13 周的带薪产假。
产假最早可以在孩子预产期前 6 周开始。
该国没有关于陪产假的劳动法规。
安提瓜和巴布达的雇主需要扣缴所有税款和社会缴款。
社会保障缴款总额占收入的 14%,其中 8% 由雇主支付,6% 由雇员支付。
安提瓜和巴布达的企业所得税税率定为 25%。
安提瓜和巴布达的雇员不征收个人所得税。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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