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安提瓜和巴布达的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 能为您业务的全球扩展提供全面的解决方案。通过与我们在安提瓜和巴布达的经验丰富的在册雇主合作,助您轻松吸引、雇佣和监督员工,且无需设立当地实体。使您可以成功避免国际扩张带来的复杂性和费用。

我们在安提瓜和巴布达的 PEO 服务能为您提供一个安全、高效和成本有效的解决方案,用于招聘、雇佣和管理当地人才。凭借 RemotePEO 出色的 PEO 服务,不仅在安提瓜和巴布达,在全球 100 多个国家地区,您都能轻松管理多元化的国际员工队伍。

作为在册雇主,我们在安提瓜和巴布达的专门的 EOR 会负责所有与人力资源相关的事务。精简化的过程让您能够在一个星期内扩展您的业务,大大减少了扩展海外业务所需的时间和成本。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    无需耗费额外成本,PEO 团队即可为您负责一切人力资源有关的事务,保障您员工的法律安全。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    与 PEO 合作可以让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和可能的罚款。我们专家的本地专业知识可帮助您保持法律合规性,减少繁文缛节,避免出现代价高昂的错误。
  • 关注公司成长
    关注公司成长
    EOR 可以让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和可能的罚款。我们专家的本地专业知识可帮助您保持法律合规性,减少繁文缛节,避免出现代价高昂的错误。
  • 减少准入时间
    减少准入时间
    进行海外扩张时,PEO 能大幅减少在新市场准入时间。在国外成立一个新实体可能需要长达 4 到 12 个月的时间,而与 PEO 合作,流程仅需一周以内。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    RemotePEO 拥有的精简云端解决方案,让您可以在世界任何地方控制人力资源的各个方面。
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为何选择安提瓜和巴布达的 EOR 而非在当地成立公司?

在外国成立一家公司费时费力,需要在该市场拥有合法的实体公司。EOR 简化了这一流程,实现您在新市场运营的需求,无需在建立正式实体。

与 EOR 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

共享当地经验和专业知识

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
安提瓜和巴布达的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们将面对面与您探讨您的方案,为您策划最匹配的策略。

   2. 我们为您提供法律结构,确保您在安提瓜和巴布达能雇佣员工。

   3. 我们会负责所有人事相关的工作,从招聘到薪酬管理,确保一切合法且符合规定。

   4. 您和您的团队只需按照方案进行,为达到您的国际扩展目的。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您考虑利用 PEO 进军新的市场时,您可能也会遇到 EOR(在册雇主)这个术语。PEO 和 EOR 之间的核心差异在于与合约相关的职责是如何在 PEO、EOR 和合同各方之间分配的。

PEO 是代表原始公司为您的员工提供的人力资源服务,这些服务包括薪资管理、税务和法律合规等。

虽然 PEO 与原始公司签订了 PEO 协议,但员工仍然归属于原始公司。

相比之下,EOR 不仅提供与 PEO 相似的所有人力资源服务,还可以代表原始公司合法地雇佣员工。

EOR 与员工签署 EOR 协议,代表原始公司。

安提瓜和巴布达的劳动法规
安提瓜和巴布达的劳动合同

安提瓜和巴布达的就业机会由官方提供。

用人单位可以规定试用期,但试用期不得超过 3 个月。

雇佣合同应说明工作性质,包括工作时间和责任。

如果员工被无故解雇,需要向该员工支付补偿。员工每工作一个月,补偿一天的工资。

除非个人雇佣合同中另有规定,否则无需 30 天的通知期。

安提瓜和巴布达的工时与加班规则

安提瓜和巴布达的工作周从周一开始,周五结束。

全职员工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。

兼职员工每周工作 20 小时。

员工加班费为 150%。

安提瓜和巴布达的公众假日

安提瓜和巴布达有 12 个国家法定假日。

员工每年可享受至少 28 天的带薪休假。

一些员工可以享受长达 35 天的延长年假。

雇员也可根据其雇佣合同获得额外的休假。

休假时间的安排取决于雇主和企业的人员需求。

安提瓜和巴布达的病假规定

该国劳动法允许员工最多休 12 天病假。

雇员应在工作日前通知雇主,并提供医疗证明作为疾病证明。

雇主必须向雇员支付前 12 天的标准工资。

如果员工在一年中生病超过 12 天,他们可以向社会保障部门申请部分工资。

安提瓜和巴布达的产假与陪产假

根据劳动法规,女职工有权享受 13 周的带薪产假。

产假最早可以在孩子预产期前 6 周开始。

该国没有关于陪产假的劳动法规。

安提瓜和巴布达的税法与社保条款

安提瓜和巴布达的雇主需要扣缴所有税款和社会缴款。

社会保障缴款总额占收入的 14%,其中 8% 由雇主支付,6% 由雇员支付。

安提瓜和巴布达的企业所得税税率定为 25%。

安提瓜和巴布达的雇员不征收个人所得税。

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安提瓜和巴布达的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

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Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

Montenegro

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Mozambique

Myanmar

Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

Niger

Nigeria

Niue

Norfolk Island

North Macedonia

Northern Mariana Islands

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Oman

Pakistan

Palau

Palestine, State of

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Papua New Guinea

Paraguay

Peru

Philippines

Pitcairn

Poland

Portugal

Puerto Rico

Qatar

Réunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

Samoa

San Marino

Sao Tome and Principe

Saudi Arabia

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Serbia

Seychelles

Sierra Leone

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Sint Maarten (Dutch part)

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Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa

South Georgia and the South Sandwich Islands

South Sudan

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Svalbard and Jan Mayen

Sweden

Switzerland

Syrian Arab Republic

Taiwan, Province of China

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Tanzania, United Republic of

Thailand

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Tokelau

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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 安提瓜和巴布达 PEO 服务的成本是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资。
  • 在安提瓜和巴布达,在册雇主是合法的选择吗?
    是的,与安提瓜和巴布达的在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 如何在安提瓜和巴布达进行薪资管理?
    全职员工的工资通常按月处理,兼职员工可以每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。
  • 安提瓜和巴布达的招聘成本有多高?
    具体取决于您的招聘需求,而 RemotePEO 可为您远精简和优化招聘、招聘和员工管理,降低管理国际员工的相关成本。
  • 安提瓜在册雇主是否可以代表我在该国全境雇佣人员?
    当然,安提瓜和巴布达的在册雇主可以在所有地区招聘员工,扩大您的人才库。
  • 在安提瓜和巴布达,修改就业合同容易吗?
    修改雇佣合同需要双方达成协议。而当地 PEO 会确保这一过程遵守当地劳动法。
  • 我需要为我在安提瓜和巴布达的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    是的,安提瓜和巴布达的雇主有责任从雇员工资中扣除税款和社会缴款。
  • 在安提瓜和巴布达解雇员工的相关费用是多少?
    补偿费用因情况而异。一般来说雇员每工作 1 个月,即可获得 1 天的薪资补偿。
  • 安提瓜和巴布达的员工需要实体工作场所吗?
    在安提瓜和巴布达,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • RemotePEO 能否协助我在安提瓜和巴布达进行招聘?
    能!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。
  • 安提瓜和巴布达的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    安提瓜和巴布达有 12 个国家假日,大多数员工都可享受带薪休假。在这些假日工作需要支付更高的薪资。
  • 安提瓜和巴布达的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    雇主必须遵守严格的劳动法律法规,避免受到处罚和罚款。与安提瓜和巴布达经验丰富的 PEO 合作,即可为您确保无缝扩张期间的合规性。
  • 安提瓜和巴布达 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!RemotePEO 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣安提瓜公民和外国人。