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阿尔巴尼亚的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

在拓展海外业务方面,RemotePEO 是完美的合作伙伴。与阿尔巴尼亚经验丰富的在册雇主合作,无需当地实体即可实现招聘、雇佣和管理员工,同时降低国际扩张的复杂性和费用。

阿尔巴尼亚的 PEO 服务为招聘、雇佣和管理当地专业人才提供安全、高效、经济高效的解决方案。RemotePEO 在阿尔巴尼亚和 100 多个国家地区提供高质量的 PEO 服务,让您毫不费力地管理来自世界各地的多元化国际人才。

作为合法雇主,我们在阿尔巴尼亚的在册雇主(EOR)代表您处理所有与人力资源相关的任务。这种简化的流程使企业能够在 48 小时内实现扩张,从而减少在国外发展业务的时间和成本。

与 EOR 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    PEO 团队为您处理所有与人力资源相关的事宜,确保员工的合法权益,而您无需支付额外费用。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    选择 PEO 合作伙伴可以帮助您避免新市场的高昂成本和可能的罚款。我们的专家有深入的当地知识,确保您始终遵守相关法律,降低复杂性,避免昂贵的失误。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    PEO 帮助您通过人力资源策略避开新市场的经济和法律障碍。我们的团队确保您的合规性,减少不必要的手续,确保一切顺利。
  • 减少准入时间
    减少准入时间
    选择 PEO 作为您的合作伙伴,在海外市场的拓展上能显著节省时间。虽然在国外建立新的实体可能需要数月的时间,但与 PEO 合作只需短短几天。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    RemotePEO 提供的云端解决方案,使您能在全球任何位置轻松管理人力资源。
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为何选择阿尔巴尼亚的 EOR 而非在当地成立公司?

在国外创建公司既耗时又耗资,并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比,EOR 为您提供了简化的途径,允许您在新市场中运营,而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

共享当地经验和专业知识

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
阿尔巴尼亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们将面对面与您探讨您的方案,为您策划最匹配的策略。

   2. 我们为您提供法律结构,确保您在阿尔巴尼亚能雇佣员工。

   3. 我们会负责所有人事相关的工作,从招聘到薪酬管理,确保一切合法且符合规定。

   4. 您和您的团队只需按照方案进行,为达到您的国际扩展目的。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您考虑利用 PEO 进军新的市场时,您可能也会遇到 EOR(在册雇主)这个术语。PEO 和 EOR 之间的核心差异在于与合约相关的职责是如何在 PEO、EOR 和合同各方之间分配的。

PEO 是代表原始公司为您的员工提供的人力资源服务,这些服务包括薪资管理、税务和法律合规等。

虽然 PEO 与原始公司签订了 PEO 协议,但员工仍然归属于原始公司。

相比之下,EOR 不仅提供与 PEO 相似的所有人力资源服务,还可以代表原始公司合法地雇佣员工。

EOR 与员工签署 EOR 协议,代表原始公司。

阿尔巴尼亚的劳动法规
阿尔巴尼亚的劳动合同

在阿尔巴尼亚就业时,应提供书面劳动合同。

试用期最多 3 个月。

雇主可以在试用期内解雇该员工,不受处罚。

合同应包括雇佣性质的详细信息。可以是全职、兼职、承包商、临时、远程等。

如果雇员违反了最初雇佣合同的条件,雇主可以提前终止合同。

否则至少需要 2 周的通知期,期限随着员工在公司工作的时间而增加。

可领取补偿费的员工应获得至少 15 天的标准工资。

阿尔巴尼亚的工时与加班规则

阿尔巴尼亚的工作周从周一开始,到周五结束。

全职员工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。

兼职员工通常每周工作 20 小时。

员工加班费为 125% 或代为休假。

阿尔巴尼亚的公众假日

阿尔巴尼亚有 14 个国家法定假日,雇员享受带薪休假。

员工可在一年中享受至少 20 天的带薪休假。

员工可以根据他们的雇佣合同或 CBA 获得更多的休息时间。

假期的安排取决于雇主和企业的需要。

阿尔巴尼亚的病假规定

阿尔巴尼亚劳动法允许员工请 14 天病假。

雇员应在工作日开始前通知雇主,并提供医疗证明。

带薪病假通常是员工工资的 80%,但取决于他们的雇佣合同和集体协议。

阿尔巴尼亚的产假与陪产假

根据阿尔巴尼亚劳动法,女员工可享受 365 天产假(1年)。

员工的产假开始时间在预产期前 45 天。

产后若出现并发症,可使产假延长 150 天。

在产假期间,员工可获得一定工资补偿。

男性雇员可在其子女出生后享受连续 15 天的陪产假。

阿尔巴尼亚的税法与社保条款

阿尔巴尼亚的雇主需支付工资税和任何其他社会缴款。

员工缴纳 11.2% 的社会保障费,具体为 9.5% 的社会保障和 1.7% 的医疗保险。

雇主还支付 16.7% 的供款,具体为 15% 的社会保障和 1.7% 的医疗保险。

阿尔巴尼亚的员工每月收入低于 30000 ALL 则无需缴税,超过该数字则需缴纳超额的13%。

所有员工都需要报告和提交年度纳税申报表。

阿尔巴尼亚的企业所得税税率定为 15%。

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阿尔巴尼亚的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

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Myanmar

Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

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Nigeria

Niue

Norfolk Island

North Macedonia

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Palau

Palestine, State of

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Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

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Sudan

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 什么是阿尔巴尼亚的在册雇主?
    在册雇主是负责在阿尔巴尼亚雇佣和管理员工的法律实体。PEO 服务还帮助员工进行日常管理,包括薪资管理、税务合规等任务。
  • 阿尔巴尼亚的 PEO 服务费用是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资。
  • 阿尔巴尼亚的在册雇主是合法的选择吗?
    是的,与阿尔巴尼亚的在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 如何进行阿尔巴尼亚员工的薪资管理?
    全职员工的工资和补偿通常每月支付一次。兼职员工可能更倾向于每周或每两个月发一次工资。需要注意的是,雇主有责任扣除任何税款和社会缴款。
  • 阿尔巴尼亚的招聘费用有多高?
    招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而,RemotePEO 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工,使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
  • 阿尔巴尼亚在册雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,阿尔巴尼亚的在册雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在阿尔巴尼亚,修改就业合同容易吗?
    阿尔巴尼亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。阿尔巴尼亚的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 我需要为我在阿尔巴尼亚的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,阿尔巴尼亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在阿尔巴尼亚解雇员工的相关费用是多少?
    解雇一名员工的成本可能根据原因而异。如果该员工服务时间较长,他们可能有权获得至少 15 天的补偿费。但是,如果员工有过错,则不需要补偿费。
  • 阿尔巴尼亚的员工需要实体工作场所吗?
    在阿尔巴尼亚,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • RemotePEO 能否协助我在阿尔巴尼亚进行招聘?
    能!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。
  • 阿尔巴尼亚的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    阿尔巴尼亚有 14 个国家假日,大多数员工都有权享受带薪休假。在这些国家假日工作需要支付额外工资。
  • 阿尔巴尼亚的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    阿尔巴尼亚的雇主必须遵守严格的劳动法律法规,以避免处罚和昂贵的罚款。虽然这些法规很复杂,但与阿尔巴尼亚经验丰富的 PEO 合作就能让您无惧繁琐的当地规定。
  • 阿尔巴尼亚 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!RemotePEO 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣阿尔巴尼亚公民和外国人。