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马耳他的 PEO 与 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

马耳他的 EOR 是获取全球人才的理想方式。RemotePEO 是马耳他的 PEO 和在册雇主供应商,致力于减轻您的人力资源和法律合规负担。我们通过减少您业务的市场准入时间,让您专注于商业发展。

马耳他的在册雇主作为您员工的合法雇主,负责所有复杂的当地法律责任。我们的服务对经济高效的全球扩张公司来说尤其有用。RemotePEO 在马耳他的 EOR 能让您能够在不到 48 小时的时间内扩展到当地市场,比在当地成立一家新公司效率高得多。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    与马耳他的 PEO 合作可让您轻松驾驭最复杂的劳动法规。您可以利用数十年的集体行业知识,以简单、合规的方式招聘、雇佣和管理员工。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    PEO 为您处理人力资源任务,避免在向马耳他扩张的过程中出现代价高昂的错误。EOR 的专业知识可帮助您保持法律合规性,减少繁文缛节,防止罚款。
  • 关注公司成长
    关注公司成长
    与我们合作让您能专注于发展公司,由当地专业人员处理所有人力资源相关的管理事务,包括薪资管理、招聘、猎头和承包商管理。
  • 减少准入时间
    减少准入时间
    在马耳他建立公司进行扩张的整个过程可能需要 4 到 12 个月。而 PEO 的简化流程能够在不到一周的时间内启动您的业务。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    RemotePEO 通过独创的的云平台来处理人力资源的各个方面,无惧浪费任何宝贵时间。
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为何选择马耳他的 PEO 而非在当地成立公司?

在目标市场成立新公司进行扩张是费时费力,需要在该地建立公司实体。而使用 EOR 服务可以简化流程并在很短的时间内满足扩展需求。

与 PEO 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

共享当地经验和专业知识

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
马耳他的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

    1. 我们会与您当面讨论您的计划,制定最适合您的战略。

    2. 由我们提供法律实体,让您能够在马耳他雇佣员工。

    3. 由我们处理所有与人力资源相关的任务,包括招聘和薪资管理,确保方方面面合法合规。

    4. 您和您的员工只需按计划运营,以实现您的全球扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

PEO(专业雇佣组织)类似于 EOR(在册雇主),是公司外包人力资源职责的最有效方式。这项服务可以轻松地扩展到一个新的国家,而无需创建新的法律实体。

当计划扩展到新市场时,您可以选择与 PEO(专业雇佣组织)或 EOR(在册雇主)合作。下面简要介绍一下这两种选择之间的区别。

PEO作为人力资源服务外包供应商,替您进行其他国家与地区的员工管理。

这些人力资源服务包括招聘,雇佣、薪资管理、税收减免、提供法律保障等。

EOR 是不仅能提供 PEO 的服务,还可以直接雇佣员工,以表您履行雇主的责任。

在 PEO 协议中,您的公司和 PEO 之间签订、为您的员工提供服务的合同。

在 EOR 协议中,工作合同由您来指导,但与员工个人签订合同。

马耳他的劳动法规
马耳他的劳动合同

马耳他的工作关系根据一份雇员和合法雇主签署的书面协议而定。

雇佣合同可以包括长达 3 个月的试用期,在此期间,雇主可以终止协议,无需支付任何遣散费。

雇佣合同应包括协议类型、工作时间,并概述员工的责任。

合同还应包括员工薪酬、休假津贴的详细信息,以及员工期望的合同终止通知期。

一般而言,合同终止需要 1-12 周的通知期,具体取决于员工的资历。

若雇员不遵守劳动合同规定的规章制度,雇主可以解雇他们。

若雇主希望在到期日前终止定期合同,通常需要支付相当于合同期剩余时间工资一半的经济补偿。

马耳他的工时与加班规则

马耳他劳动法规定,每周工作时间为周一至周五。

全职员工每周每天工作 8 小时。

加班费为 150% 的标准工资。需要轮班的劳动者有额外的法律保护,以确保他们有足够的休息时间。

包括加班在内的每周最长工作时间定为 48 小时。

马耳他的公众假日

马耳他有 14 个年度公共假日,所有员工都可享受带薪休假。

在国家假日工作的员工可获得高达 300% 的标准工资。

全职员工的带薪年假最少为每年 24 个工作日。

马耳他的病假规定

如果雇员因病不能工作,他们可享受 2 周的病假。

大多数情况下,员工需要提供医疗证明。

雇员需要在工作日开始前向雇主请病假。

雇员可在合同规定的病假期间获得全额工资。雇主支付前 3 天的费用,支付之后的费用由社会保障覆盖。

马耳他的产假与陪产假

女雇员可享受 14 周的产假。

产假开始时间不得早于预产期前 11 周。

准爸爸员工也有可享受 10 天的陪产假。

陪产假应在分娩后 16 周内开始。

马耳他的税法与社保条款

由雇主代表雇员管理工资税。

向员工支付工资之前需扣除工资税和其他社会缴款,员工和雇主分别支出员工收入的 10% ,用于支付社会保障基金。

所得税根据收入逐步计算,金额超过 60,000 欧元的所得税税率在 0% 至 35% 之间。

马耳他的公司税率为 35%。

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在马耳他雇佣员工吗?
    不,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在马耳他建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 马耳他的在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 向马耳他扩张的速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而马耳他的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 2023 年马耳他的 PEO 服务成本是多少?
    高质量的马耳他 PEO 服务负责您公司的所有人力资源职能。包括招聘、薪资管理、税务合规等。所有服务都是根据员工的工资按月收费的。
  • 在册雇主在马耳他合法吗?
    EOR 是一种安全快速、合法合规的海外扩张方式。它完全合法,并可节省您的时间和金钱,使您能够专注于业务扩张。
  • 马耳他的工资是如何组织管理的?
    马耳他的薪资通常每月支付,而有些公司喜欢选择一月支付两次甚至每周支付薪酬。雇主有责任代表其员工扣除工资税和其他社会缴款。
  • 2023 年马耳他的招聘费用为多少?
    在马耳他招聘和雇用新员工除了需要支付月薪,还存在其他额外费用。而与 PEO 合作,即可简化整个流程,大大降低了招聘成本。
  • 马耳他在册雇主可以代表我在马耳他各地雇佣人员吗?
    可以,虽然部分地区可能有不同的规章制度,但当地 PEO 有在马耳他各地雇佣员工的经验和知识。
  • 在马耳他,修改就业合同的要求是什么?
    变更马耳他的雇佣合同必须与相关员工达成一致。与马耳他当地 PEO 合作,可以为您处理所有文书工作和人力资源相关任务,让这一过程无缝衔接。
  • 在马耳他,我应该了解哪些必要的雇主责任?
    马耳他的雇主有责任创造一个安全的工作环境,管理薪资,并确保所有雇佣合同符合该国标准。
  • 我需要为马耳他的员工缴纳税款或社会缴款吗?
    是的,雇主有责任每月支付薪资税和其他社会缴款。
  • 我可以通过 PEO 合作伙伴在国际上雇佣多少员工?
    虽然有些 PEO 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为你提供满足您确切需求的服务。我们可以根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 在马耳他解雇一名员工成本是多少?
    试用期解雇员工无需支付任何费用,但要解雇无过错的长期员工,则需要根据情况支付补偿。
  • 马耳他的员工一定要坐班吗?
    马耳他有坐班出勤和远程工作两种选择。您不必太过于担心运营办公室的成本。
  • RemotePEO 能帮我在马耳他招聘新员工吗?
    当然!我们的招聘专家拥有为您的企业寻找合适人才所需的经验,RemotePEO 简化的招聘流程,能助您高效地拓展业务。
  • 马耳他的员工有多少公共假期?需要支付报酬吗?
    马耳他有 14 个带薪国定假日。如果员工在国家假日工作,他们可获得三倍工资。
  • 在马耳他当雇主,需要注意些什么?
    马耳他的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能避免因法律而带来的各类罚款。因此,与马耳他当地的 PEO 合作总是一个好主意,PEO 拥有的专业知识能准您在商业开拓之路上一帆风顺。
  • 马耳他的 PEO 能否同时雇佣马耳他公民和外国人?
    可以!RemotePEO 旨在助您精简马耳他和国外雇员的所有就业职能。