确保法律合规
PEO 拥有丰富行业的经验和知识，让您无惧任何复杂的国家和地区法规。确保您以简单、高效、经济的方式遵守当地劳动法的各个方面。
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立陶宛的 PEO 与 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是理想的国际扩张伙伴。通过我们的 PEO 服务，您可以在 100 多个国家地区实现建立、雇佣和扩张，无惧任何海外扩张的繁文缛节和额外成本。
立陶宛的 PEO 是安全快速和成本效益高的一种获得当地专业知识的完美方式。我们的 PEO 服务，能让您在短短几天内实现本地招聘，为您进行人力资源管理服务。
立陶宛的名义雇主能以您的名义，作为您员工的合法雇主，负责处理所有复杂的劳动法律责任问题，助您安全、经济高效地在全球范围内扩大业务，替您扛起肩上的重担。INS Global 在立陶宛的 EOR 简化了整个流程，让企业在不到 48 小时内实现扩张。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力与 PEO 合作可以让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和可能的罚款。我们专家的本地专业知识可帮助您保持法律合规性，减少繁文缛节，避免出现代价高昂的错误。 -
关注公司成长PEO 通过定制化的解决方案为您进行薪资管理、招聘、猎头以及承包商管理。让您的公司能与当地合作伙伴一起专注于海外扩张。 -
减少准入时间进行海外扩张时，PEO 能大幅减少在新市场准入时间。在国外成立一个新实体可能需要长达 4 到 12 个月的时间，而与 PEO 合作，流程仅需一周以内。 -
独立服务平台PEO 通过独立平台为您处理人力资源的各个方面。INS Global 拥有一个精简的、基于云的解决方案，让您可以在世界任何地方控制人力资源的各个方面。
为何选择立陶宛的 PEO 而非在当地成立公司？
在外国成立一家公司费时费力，需要在该市场拥有合法的实体公司。PEO 简化了这一流程，实现您在新市场运营的需求，无需在建立正式实体。
与 PEO 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
共享当地经验和专业知识
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
立陶宛的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您当面讨论您的计划，制定最适合您的战略。
2. 由我们提供法律实体，让您能够在立陶宛雇佣员工。
3. 由我们处理所有与人力资源相关的任务，包括招聘和薪资管理，确保方方面面合法合规。
4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
在考虑通过 PEO 进入新市场时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。
了解两种服务的区别，有助于让您进行更好的选择。
PEO 代表元公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。
PEO 与原公司签订 PEO 协议，员工的所属方依旧为原公司。
EOR 不仅仅能像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。
EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议。
立陶宛的劳动法规
立陶宛的劳动合同
立陶宛的劳动合同
立陶宛需要书面就业意向和劳动合同。
试用期最多为 3 个月。
雇主可以在试用期内解雇员工，无需支付任何补偿。
雇佣合同应提及协议类型。可以是定期就业、基于项目的就业、临时就业或季节性就业。
在立陶宛，无过错终止合同需要 1 个月的通知期，补偿通常相当于 1-2 个月的工资。
如果雇员的行为严重违反了雇主制定的规章制度，雇主可以在不通知的情况下终止雇佣合同。
立陶宛的工时与加班规则
立陶宛劳动法规定，每周工作时间为周一至周五。
全职员工每周工作 5 天，每天最多工作 8 小时。
夜间工作按 150% 或 200% 的较高费率加班。
包括加班在内的每周最长工作时间不应超过 48 小时。
在工作日，员工有权在轮班后获得最多 5 小时的休息时间。
立陶宛的公众假日
立陶宛有 15 个官方国定假日，如果当正好在工作周，大多数员工都有可享受带薪休假。
根据员工签署的雇佣协议或影响其所在行业的 CBA，员工有权在每个日历年享受额外的假期。
假期的安排在法律上取决于雇主，需要考虑到企业的需求和员工的偏好。
立陶宛的病假规定
立陶宛劳动法规定，所有员工在因病无法工作时都有权请病假。
雇员必须尽快通知雇主，最好在当天工作日开始前通知雇主。
在大多数情况下，员工在返回工作岗位时必须出示医疗证明作为疾病证明。
分配的病假期限取决于疾病。员工在病假的前两天可以获得 60%-100% 的工资，除此之外，社会保障为病假提供标准工资的 62%。
立陶宛的产假与陪产假
立陶宛劳动法规定，女雇员有权享受 126 日（18 周）的产假。
产假应在预产期前 70-100 天开始。
产假结束后，员工有权回到原来的岗位或同等岗位。
男性雇员也有权在分娩后的头两个月内享受 30 日的陪产假。
立陶宛的税法与社保条款
工资中需扣除工资税和其他社会缴款。雇员必须缴纳其总工资 19.5% 的金额，再加上任何额外的养老基金金额（2-3%），雇主需缴纳 0.32% 的金额。
对于每年低于 101094 欧元的金额，所得税按 20% 计算，高于此金额的金额按 32% 计算。
员工负责申报收入和提交年度纳税申报表。
立陶宛的企业税率为 15%。
立陶宛的 PEO 与 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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您公司的所在城市？
常见问题
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我可以通过我的公司在立陶宛雇佣员工吗？不，当地要求使用本地实体雇佣员工。
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我是否需要在立陶宛建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用当地的 PEO 服务直接雇佣当地员工。
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立陶宛的名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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向立陶宛扩张的速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而立陶宛的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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2023 年立陶宛的 PEO 服务成本是多少？高质量的立陶宛 PEO 服务负责您公司的所有人力资源职能。包括招聘、薪资管理、税务合规等。所有服务都是根据员工的工资按月收费的。
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名义雇主在立陶宛合法吗？EOR 是一种安全快速、合法合规的海外扩张方式。它完全合法，并可节省您的时间和金钱，使您能够专注于业务扩张。
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立陶宛的工资是如何组织管理的？立陶宛的薪资通常每月支付两次。然而，有些公司更喜欢按月付款。雇主有责任代表其员工扣除工资税和其他社会缴款。
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2023 年立陶宛的招聘费用为多少？在立陶宛招聘和雇用新员工除了需要支付月薪，还存在其他额外费用。而与 PEO 合作，即可简化整个流程，大大降低了招聘成本。
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立陶宛名义雇主可以代表我在立陶宛各地雇佣人员吗？部分地区可能有不同的规章制度，但当地 PEO 有在立陶宛各地雇佣员工的经验和知识。
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在立陶宛，修改就业合同的要求是什么？变更立陶宛的雇佣合同必须与相关员工达成一致。与立陶宛当地 PEO 合作，可以为您处理所有文书工作和人力资源相关任务，让这一过程无缝衔接。
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在立陶宛，我应该了解哪些必要的雇主责任？立陶宛的雇主有责任创造一个安全的工作环境，管理薪资，并确保所有雇佣合同符合该国标准。
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我需要为立陶宛的员工缴纳税款或社会缴款吗？是的，雇主有责任每月支付工资税和其他社会缴款。
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我可以通过 PEO 合作伙伴在国际上雇佣多少员工？虽然有些 PEO 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为你提供满足您确切需求的服务。我们可以根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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在立陶宛解雇一名员工成本是多少？解雇员工的费用因解雇原因而异。如果员工没有任何过错且被不公正地解雇，则可能需要支付高达 6 个月的经济补偿。
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立陶宛的员工一定要坐班吗？立陶宛有坐班出勤和远程工作两种选择。您不必太过于担心运营办公室的成本。
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INS Global 能帮我在立陶宛招聘新员工吗？当然！我们的招聘专家拥有为您的企业寻找合适人才所需的经验。虽然招聘费用通常较高，但 INS Global 简化了招聘流程，助您高效地拓展业务。
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立陶宛的员工有多少公共假期？需要支付报酬吗？立陶宛有 15 个带薪国定假日，员工在每个假日的前一天也有一个小时的假期。如果员工在国家假日工作，他们可获得双倍工资。
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立陶宛的工作环境如何？立陶宛的劳动法中包含了许多工人保护措施，以改善该国的工作环境。虽然这还不完美，但在过去几年中已经取得了重大进展。
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在立陶宛当雇主，需要注意些什么？立陶宛的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此，与立陶宛当地的 PEO 合作总是一个好主意，PEO 拥有的专业知识能准您在商业开拓之路上一帆风顺。
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立陶宛的 PEO 能否同时雇佣立陶宛公民和外国人？可以！INS Global 旨在助您精简立陶宛和国外雇员的所有就业职能。
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