全球雇佣当地支付无忧扩张

全球扩张并非费时费力。INS Global 有着独到的行业经验，是全球 100 多个国家地区的人力资源服务公司合作伙伴。PEO 助您减少费用和等待时间，仅需几天实现目标市场建立。

瑞士的名义雇主（EOR）作为法律实体，助您快速、顺利地引进员工团队，并雇佣新的当地人才。与瑞士 EOR 合作会同时让您获得当地人才库、成本效益高的招聘方法和法律专业知识。

与 EOR 类似，PEO（专业雇佣组织）同样作为第三方法律实体，将成为您目标市场的合作扩张伙伴。PEO 能为您处理所有行政任务，如薪资管理、合同管理和人力资源服务，无惧触碰任何劳动法律红线。

与 PEO 合作，尽享五大优势

无惧任何当地法律条款

PEO 有专业的法律团队，确保您扩张过程的每一步都是合法合规，您无需独自了解当地的就业和劳动法规。
减少任何不必要的开支

在不熟悉的新市场中，小错往往也会酿成大祸，您可能不得不支付法律费用或罚款。PEO 不仅能为您的业务扩张提供便捷，还保证您避免任何代价高昂的错误。
专注更多公司成长机会

PEO 允许您专注于市场目标，同时为您肩负所有其他流程，包括招聘、薪资管理和各类人力资源服务。
加速进军当地目标市场

传统的公司注册可能需要长达一年的时间才能实现成立和运营。PEO可以在不到一周的时间内正常设置和运行操作。
一个平台即可满足一切

无论是招聘，还是终止合同，PEO 通过一个平台即可在各个层面为您提供人力资源支持。

联系我们

为何选择瑞士的 PEO 而非在当地成立公司？

虽然公司合并是一种久经考验的全球扩张方式，但它需要付出大量的时间和精力，还不能为任何潜在的时间敏感问题提供解决方案。而 PEO 可以让您在新市场即可开始运营，无需花费数月时间建立单独的法律实体。

PEO 能够助您：

加快扩张进度

节省成本费用

降低法律风险

扩张当地人脉

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

瑞士的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过 4 个简单步骤满足您的需求：

1. 我们将与您当面讨论您的愿景，并针对您的具体情况制定计划。

2. 通过我们的 PEO，您可以立即引进员工并在瑞士开始运营。

3. 我们会替您处理招聘和薪资方面的所有行政和法律任务。

4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何？

虽然 PEO 和 EOR 提供类似的服务，但它们并非完全相同。了解两者的覆盖范围与区别，有助于您选择更合适的服务项目。

PEO 和 EOR 都为其他公司的员工提供人力资源服务。这些服务涵盖广泛的任务，包括薪资管理、合同合规性、入职等。

与 PEO 不同，EOR可以代表其他公司合法雇佣员工。EOR 还对其招聘和雇佣的员工的所有责任承担官方责任。

因此，在 PEO 合同中，协议是在公司和员工之间达成的。然而，在 EOR 合同中，该合同由公司指导，但由 EOR 和员工正式签订。

瑞士的劳动法规
瑞士的劳动合同

瑞士人习惯以书面形式签订雇佣合同，其中需包括所有必要的细节，如工资金额、假期、解雇合约等。

如果有 CBA（集体谈判协议），那么合同也需要遵守这些规定。

瑞士的合同可为试用期、定期或无限期。

试用期通常为一个月。在此期间，合同可提前 7 天通知终止。

试用其以外的解雇通知期为 1-3 个月不等，具体取决于员工资历。除非员工年龄超过 50 岁并且在公司工作超过 20 年，否则政府不强制要求企业支付经济补偿。

瑞士的工时与加班规则

工人、白领、技术或销售员工一周的最长工作时间为 45 小时。其他行业的员工，最长为 50 小时。

加班费需在正常工资的基础上再增加 25%。每日加班限制为 2 小时，或每年 170 小时（每周 45 小时工作）或 140 小时（每周 50 小时工作）

星期天或公共假日工作，其加班工资为正常工资的 150%。

瑞士的公众假日

瑞士的国庆日为 8 月 1 日，全国范围休假。其他公共假日由瑞士各州决定，并根据该地区的宗教信仰或当地习俗而有所不同。

全职员工在公共假日享受带薪休假，兼职或小时工则根据合同规定的费率获得补偿。

瑞士的病假规定

瑞士的病假每年都会随着员工的工作时间而增加。就业的第一年，员工可享受 3 周的病假，第三年可享受 9 周的病假。

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