保证各方遵守法律
雇佣合同、薪资管理和预扣税、招聘和入职都需要严格遵守当地劳动法。PEO 能确保公司和员工始终不触碰任何法律红线。
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罗马尼亚的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 作为全球扩张合作伙伴，不仅能够加快您的市场准入时间，还可以减少任何错误的可能性，我们会在每一步为您提供专业知识和支持。深耕 15 余年，我们在各种规模和行业的公司中都留下了足迹。我们的团队完全有能力应对可能出现的任何障碍或挑战。
让罗马尼亚的名义雇主（EOR）作为法律实体，您可以轻松地将员工引入新市场。EOR 还可以帮助您寻找和招聘当地人才，让您的公司与当地企业、文化和资源建立牢固的联系。
另一个类似类型的组织是专业雇佣组织（PEO）。有了 PEO，您无需担心任何法律合规问题。PEO 将为您处理薪资、税务和人力资源服务的各个方面，让您能够专注于平稳快速地开拓罗马尼亚市场。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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少花钱，多受益与其自行处理各种复杂的法律和行政流程，不如让 PEO 以专业和迅速的方式满足您的需求。 -
专注您的发展目标将招聘、雇佣、入职、合同管理和薪资管理都由全球扩张合作伙伴，让您专注于市场目标，带领公司迈向成功。 -
无惧浪费时间成本我们能在短短几天内为您实现新市场建立，即刻让您投入开始运营，无需等待长达一年的公司注册时间。 -
一个平台满足一切PEO 能为您提供全球扩张各个方面的指导建议，而这一切仅需一个特定独立平台。
罗马尼亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
在海外设立新的子公司或分支机构需要您独自处理所有必要的文书工作，各类流程往往需要耽误您几个月甚至一年的时间，任何意料之外的局面都将进一步推迟您的扩张计划。
PEO 能为您提供当地的法律实体，避免任何公司注册带来的烦恼与成本。助您更快地引进员工或直接在当地寻觅新员工。
PEO 能够助您：
轻松进军市场
减少无谓开支
保持合法合规
联通当地企业
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
罗马尼亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过简单四步，助您安全无缝进军罗马尼亚。
1. 我们将与您当面讨论您的需求，并为您量身定制计划。
2. 我们的 PEO 为您提供法律实体，您可将员工带到本地，或直接罗马尼亚进行招聘。
3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。
4. 我您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
在考虑通过 PEO 进入罗马尼亚市场时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。
了解两种服务的区别，有助于让您进行更好的选择。
PEO 代表元公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。
PEO 与原公司签订 PEO 协议，员工的所属方依旧为原公司。
EOR 不仅仅能像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。
罗马尼亚的劳动法规
罗马尼亚的劳动合同
罗马尼亚的劳动合同
罗马尼亚境内的员工合同必须以罗马尼亚语书写，工资金额以罗马尼亚列伊当地货币表示。雇主还需要在雇员总登记处登记合同。
固定期合同的最长期限为 36 个月。
试用期从 5-45 天不等，具体取决于合同期限和职位。
合同终止的通知期至少为 20 天。对于管理人员来说，为至少 45 天。
罗马尼亚的工时与加班规则
2023 年的最低工资为 3,000 列伊，即每月 660 欧元左右。
罗马尼亚一周工作时间为 40 小时，每天 8 小时。一个工作周的总小时数包括加班时间不能超过 48 小时。
加班费为正常工资 175% 计算。加班费也可以用带薪休假来补偿。
18 岁以下的员工不能加班，每周只能工作 40 小时。
罗马尼亚的公众假日
罗马尼亚有 10-12 个公共假日，具体取决于员工所属的宗教派别。
在公共假期工作的员工会在公共假日后 30 天内获得额外的休息日补偿。
罗马尼亚的病假规定
缴纳社会保障金的员工可享受最多 183 天的病假。
根据疾病或受伤性质，病假按工资的 75% 或 100% 支付。
前 5 天的病假由雇主支付；其余由国家社会保障部门处理核销。
罗马尼亚的产假与陪产假
只要在社会保障制度中缴费至少 12 个月，准妈妈就可享受全薪产假。
产假为 126 天，其中要在出生后至少使用 42 天假。
残疾儿童的父母每月将获得 600 列伊，直至孩子 2 或 3 岁。
陪产假为 10 天，若父亲完成了政府的育儿课程，二胎后的陪产假可以延长 5 天。
罗马尼亚的税法与社保条款
公司税为16%。
增值税为19%。
所得税同意为 10%。
雇主需要根据员工的工资缴纳 10% 工资的医疗保险税和 25% 的员工养老金。
雇主支付 2.25% 的劳动保险费和 4% 的异常工作条件费。
罗马尼亚与全球近 100 个其他国家签订了 DTT（双重征税条约）。
罗马尼亚的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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