埃及的 PEO 与 EOR

全球雇佣当地支付无忧扩张

比起漫长而复杂的全球扩张过程，不如与专业且安全的 PEO 或 EOR 服务商合作，助您提高增长潜力。INS Global 在全球 100 多个国家地区提供就业外包服务。我们在埃及的 PEO 在帮助各种规模的公司快速高效地进入新市场方面拥有超过 15 年的经验，是满足您扩张需求的完美合作伙伴。

埃及的 PEO 助您降低出错的风险，确保您的员工按时收到工资，保证一切人力事务符合当地法律规定。PEO 能让您在几天内完成商业前置，满足您的公司运营需求。

埃及的 EOR 能为您承担所有法律责任，让您专注于公司发展和市场成功。PEO 或EOR 提供的服务使任何全球扩张成为可能，您无需花费任何不必要的时间、资源和金钱。

与 PEO 合作，尽享五大优势

联系我们

为何选择埃及的 PEO 而非在当地成立公司？

传统的公司合并虽是良策，但它却费时费力。公司成立后，您需要在新的国家与地区设立公司的合法分支机构，然后才能开展业务。

或者，您也可以让 PEO 作为您的法律实体，让您直接进入新市场，而无需设立单独的公司子公司。

通过 PEO，可以让您：

减少各类开支

简化公司流程

避免任何违规

拓展当地资源

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

埃及的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过简单四步，为您荡平一切阻碍。

1. 我们将与您当面讨论您的需求，并为您量身定制计划。

2. 我们的 PEO 会为您提供法律实体，以此让您将员工带到埃及。

3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。

4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何？

虽然 PEO 和 EOR 提供类似的服务，但它们并非完全相同。

PEO 和 EOR 都为其他公司的员工提供人力资源服务。这些服务涵盖广泛的任务，包括薪资管理、合同合规性、入职等。

与PEO不同，EOR可以代表其他公司合法雇佣员工。EOR还对其招聘和雇佣的员工的所有责任承担官方责任。

因此，在PEO合同中，协议是在公司和员工之间达成的。然而，在EOR合同中，该合同由公司指导，但由EOR和员工正式签订。

如何为您的非营利组织员工支付报酬？

为非营利组织员工在不熟悉的市场中支付工资是一个难题。INS Global 在埃及的 PEO 能够满足您的薪资管理需求，确保您的员工根据当地法规领取工资。

PEO 还能协助您的 NPO 或 NGO 招募新员工。我们采用创新的招聘方法，帮助您从世界各地招聘敬业且充满激情的候选人。凭借我们的专业知识，让您安全有效地实现您的目标。

埃及的劳动法规
埃及的劳动合同

该国需要您与劳动者签订书面合同，且必须向当地劳工办公室提供副本。合同应以阿拉伯语书写，任何赔偿金额均以埃及镑当地货币表示。

试用期最长 3 个月，不得延长。

2023 年的最低工资为每月 2700 埃及镑。

终止合同的通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。如果员工工作时间不满 10 年，通知期为 2 个月。超过 10 年的，至少 3 个月。

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