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埃及的 PEO 与 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

比起漫长而复杂的全球扩张过程,不如与专业且安全的 PEO 或 EOR 服务商合作,助您提高增长潜力。RemotePEO 在全球 100 多个国家地区提供就业外包服务。我们在埃及的 PEO 在帮助各种规模的公司快速高效地进入新市场方面拥有超过 15 年的经验,是满足您扩张需求的完美合作伙伴。

埃及的 PEO 助您降低出错的风险,确保您的员工按时收到工资,保证一切人力事务符合当地法律规定。PEO 能让您在几天内完成商业前置,满足您的公司运营需求。

埃及的 EOR 能为您承担所有法律责任,让您专注于公司发展和市场成功。PEO 或EOR 提供的服务使任何全球扩张成为可能,您无需花费任何不必要的时间、资源和金钱。


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与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 完全遵守当地法律
    完全遵守当地法律
    我们的法律顾问凭借专业知识,确保您和您员工的商业行为始终遵守当地法规。
  • 节省一切时间成本
    节省一切时间成本
    通过传统方式进行全球扩张往往费时费力。PEO 能为您的每一个需求提供特定的解决方案,提供便利。
  • 各类服务一应俱全
    各类服务一应俱全
    PEO 不仅仅为您进行员工的薪资管理。从招聘、入职、承包商管理到您成功所需的任何其他人力资源服务都由 PEO 提供商保驾护航。
  • 大幅缩短入市时间
    大幅缩短入市时间
    PEO 可以让您在一周内进入新市场。而通过成立公司的方式,您可能需要等待 4-12 个月才能开始运营。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    PEO 将通过专门的独立联络点为您提供一切,无需费力雇佣多个合作伙伴。
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为何选择埃及的 PEO 而非在当地成立公司?

传统的公司合并虽是良策,但它却费时费力。公司成立后,您需要在新的国家与地区设立公司的合法分支机构,然后才能开展业务。

或者,您也可以让 PEO 作为您的法律实体,让您直接进入新市场,而无需设立单独的公司子公司。

通过 PEO,可以让您:

减少各类开支

简化公司流程

避免任何违规

拓展当地资源


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
埃及的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过简单四步,为您荡平一切阻碍。

    1. 我们将与您当面讨论您的需求,并为您量身定制计划。

    2. 我们的 PEO 会为您提供法律实体,以此让您将员工带到埃及。

    3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。

    4. 您和您的员工只需按计划运营,以实现您的全球扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

虽然 PEO 和 EOR 提供类似的服务,但它们并非完全相同。

PEO 和 EOR 都为其他公司的员工提供人力资源服务。这些服务涵盖广泛的任务,包括薪资管理、合同合规性、入职等。

与PEO不同,EOR可以代表其他公司合法雇佣员工。EOR还对其招聘和雇佣的员工的所有责任承担官方责任。

因此,在PEO合同中,协议是在公司和员工之间达成的。然而,在EOR合同中,该合同由公司指导,但由EOR和员工正式签订。

如何为您的非营利组织员工支付报酬?

为非营利组织员工在不熟悉的市场中支付工资是一个难题。RemotePEO 在埃及的 PEO 能够满足您的薪资管理需求,确保您的员工根据当地法规领取工资。

PEO 还能协助您的 NPO 或 NGO 招募新员工。我们采用创新的招聘方法,帮助您从世界各地招聘敬业且充满激情的候选人。凭借我们的专业知识,让您安全有效地实现您的目标。

埃及的劳动法规
埃及的劳动合同

该国需要您与劳动者签订书面合同,且必须向当地劳工办公室提供副本。合同应以阿拉伯语书写,任何赔偿金额均以埃及镑当地货币表示。

试用期最长 3 个月,不得延长。

2023 年的最低工资为每月 2700 埃及镑。

终止合同的通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。如果员工工作时间不满 10 年,通知期为 2 个月。超过 10 年的,至少 3 个月。

遣散费按就业前 5 年半个月的工资计算,前 5 年后每年按一个月工资计算。

埃及的工时与加班规则

该国一周的工作时间是40小时,传统的休息日为周五和周六。

每天 8 小时以外的任何工作都算作加班。白天工作的加班费为 135%,晚上工作的的加班费为 170%。

在休息日工作的员工可获得双倍工资和额外的一天假期。

埃及的公众假日

埃及每年有 19 个公共假日。还存在一些重要的历史、宗教和文化节日,因地区而异。

埃及的年假日

所有工作满 6 个月的员工可享受 21 天的带薪年假。

员工连续工作 10 年后,员工可享受 30 天的年假。

工作满 5 年的员工有资格休假一个月进行宗教朝圣。

埃及的病假规定

受到法律保护的年度病假最长为 6 个月。

前 90 天的病假,社会保险承担员工准工资的 70% 。另外 90 天将按 85% 报销。

必须提供医疗证明才有资格请病假。

埃及的年假日

所有工作满 6 个月的员工可享受 21 天的带薪年假。

员工连续工作 10 年后,员工可享受 30 天的年假。

工作满 5 年的员工有资格休假一个月进行宗教朝圣。

埃及的病假规定

受到法律保护的年度病假最长为 6 个月。

前 90 天的病假,社会保险承担员工准工资的 70% 。另外 90 天将按 85% 报销。

必须提供医疗证明才有资格请病假。

埃及的产假与陪产假

工作满 10 个月的准妈妈可以享受 3 个月的带薪产假。在分娩前必须使用 45 天。

员工在职期间,产假最多可休 3 次。

如果一家公司超过 49 名以上员工,母亲可以休 2 年无薪假来照顾孩子。

根据埃及法律,该国无带薪陪产假。

埃及的税法与社保条款

埃及的公司税为 22.5%,石油勘探公司的税率为 40.55%。

雇主缴纳的社会保障税为于雇员工资的 18.75%。员工还需缴纳工资 11% 的费用。

所得税按 0-25% 的累进税率征收。

标准增值税为 14%。

该国居民对全球收入征税,而非居民只对在埃及获得的收入征税。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。