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斯洛文尼亚的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

拥有可靠的全球扩张合作伙伴可以决定新市场的成败。RemotePEO 能让您快速进入新市场,并确保您的商业进军合法合规。RemotePEO 在帮助公司全球扩张方面拥有十多年的经验,我们经验丰富的专业团队随时为您提供建议和专业知识。

在斯洛文尼亚通过在册记录(EOR),无惧延误即可将员工带入该国并着手运营。EOR 还可以协助招聘,为您匹配当地最优秀的人才,以满足您的招聘需求。

专业雇佣组织(PEO)类似于 EOR,可以让您的全球扩张之路更通畅。通过 PEO 完成薪资管理、税收和人力资源服务的各个方面任务,让您将时间和精力集中在实现市场目标上。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保符合当地法规
    确保符合当地法规
    了解新市场的商业法律与劳动法规需要高昂的学习成本,即便犯下小错也往往代价高昂。与 PEO 合作,您永远不必担心法律合规问题。
  • 节省一切时间成本
    节省一切时间成本
    雇佣新员工或培训现有员工来处理人力资源问题费时费力,而 PEO 可以根据您的预算快速专业地处理所有这些任务,帮您省下宝贵的时间与金钱。
  • 助您专注业务发展
    助您专注业务发展
    PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同管理和薪资管理的各个方面。助您把时间和精力投入到管理公司上,完成您的商业目标。
  • 加速推进市场准入
    加速推进市场准入
    通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间,甚至严重阻碍对时间敏感的任务项目。而 PEO 将会在短短一周的时间帮您打通开拓道路。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    点对点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求,以便让您的公司高效、安全地运营。
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为何选择斯洛文尼亚的 PEO 而非在当地成立公司?

或许通过公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法,但它需要您建立实体公司或分支机构,附带所有相关的文书工作和法律程序。这种方式费时费力,而且您必须亲力亲为,还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。通过 PEO,就可以释放这些不必要的精力花费,仅仅在一周内就帮您打通法律准入壁垒,助您快速进入新市场开始商业运营。

PEO 能够:

缩短所需的设置时间

减少管理任务的成本

保证运营的合法合规

串联当地的商业人脉

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
斯洛文尼亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

我们通过简单四步,即可让您在斯洛文尼亚的商业扩张一帆风顺。

    1.  我们将与您当面讨论您的需求,并为您量身定制计划。

    2.  我们的 PEO 会为您提供法律实体,以此让您将员工带到斯洛文尼亚。

    3.  我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。

    4.  您和您的员工只需按计划运营,以实现您的全球扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

虽然这两种服务比较相似,但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工,并对员工负法律责任。

PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。

EOR 合同由客户公司主导,由 EOR 与客户公司员工正式签订。

斯洛文尼亚的劳动法规
斯洛文尼亚的劳动合同

斯洛文尼亚的员工合同应采用书面形式,并详细说明工作和薪酬的各个方面。书面合同应在实际签署日期前 3 天提供给员工。

标准合同为无期限合同。固定期限合同的有效期不得超过 2 年。

通知期至少为 30 天,并根据员工服务时间的长短逐渐延长。最长为 150 天。

遣散费如下:

工作 1-5 年的员工:每有 1 年支付月工资的 1/5,

工作 5-15 年的员工:每有 1 年支付月工资的 1/4,

工作超过 15 年的:每有 1 年支付月工资的 1/3。

斯洛文尼亚的工时与加班规则

斯洛文尼亚的典型工作时间是每周是 40 小时,尽管部分合同中为 36 小时。

加班时间每周不得超过 8 小时,每月不得超过 20 小时。

加班费应在合同中规定,通常比正常工资高 30-50%。

截至 2023 年,最低工资为每月 1203 欧元。

斯洛文尼亚的假期与带薪年假

年假为 4 周。

员工在连续工作 6 个月后可享受年假。

截止 2023 年斯洛文尼亚有 15 个公共假日。

如果员工在公共假日工作,他们将获得额外的工资或带薪休假。

斯洛文尼亚的病假规定

前 30 天的病假补偿由雇主支付;剩余时间由国家保险支付。

员工因工而受伤或导致疾病可获得 100% 的工资,因与工作无关的疾病可获得 90% 的工资。

斯洛文尼亚的产假与陪产假

产假共计 105 天,必须在孩子出生前 28 天开始使用。

父亲可享受 30 天带薪陪产假。

每位父母还可享受各 130 天的带薪育儿假,共计 260 天。双方均可以将部分育儿假转给对方。

社会保障保险涵盖所有形式的育儿假补贴。

斯洛文尼亚的税法与社保条款

公司税为 19%。

增值税为 22%。

所得税分为 5 个不同的等级,从 16%-50% 不等。

雇主支付 16.10% 的社会保障费;而员工为 22.10%。

斯洛文尼亚与全球 50 多个国家签订了双重征税条约。

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斯洛文尼亚的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

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Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

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Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

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Nauru

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Niue

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Palestine, State of

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Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

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Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

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San Marino

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Slovenia

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Sudan

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Sweden

Switzerland

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Thailand

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Tonga

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。