确保符合当地法规
彻底了解新地区的法律法规并不容易，误解误会常常惹人烦恼，我们的法律团队也会确保您的公司和员工在必要时适用新法规。与 PEO 合作，您永远不必担心法律合规问题。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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拉脱维亚的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 这样专业可靠的合作伙伴能够避免您新市场扩张之旅中的各种困难。深耕 15 年，INS Global 一直在帮助各类公司实现其扩张目标。我们的员工能够应对您可能面临的任何挑战，并为您的每一个需求提供个性化的解决方案。
与拉脱维亚的名义雇主（EOR）合作，助您轻松雇佣和聘用当地人才。EOR 会为您负责招聘、合同管理等，以便您能够专注于实现市场目标。
专业雇佣组织（PEO）类似于 EOR。有了 PEO，您可以引进现有员工，并在新市场中进行商业扩张，无惧代价高昂的法律错误。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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节省一切开销成本雇佣新员工或培训现有员工来处理人力资源问题费时费力，而 PEO 可以根据您的预算快速专业地处理所有这些任务，帮您省下宝贵的时间与金钱。 -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同管理和薪资管理的各个方面。助您把时间和精力投入到管理公司上，完成您的商业目标。 -
加速推进市场准入通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻碍对时间敏感的任务项目。而 PEO 将会在短短一周的时间帮您打通开拓道路。 -
一个平台满足一切单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营。
为何选择拉脱维亚的 PEO 而非在当地成立公司？
虽然公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体公司或分支机构，附带所有相关的文书工作和法律程序，整个流程费时费力，您还必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。通过 PEO 即可免除这些烦扰，帮您打通进入新市场法律壁垒的同时减少您不必要的精力损耗。
PEO 能够：
缩短所需的设置时间
减少管理任务的成本
保证运营的合法合规
串联当地的商业人脉
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
拉脱维亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
仅需四布，INS Global 即可铺平您商业扩张的道路。
1. 我们将与您当面讨论您的需求，并为您量身定制计划。
2. 我们的 PEO 会为您提供法律实体，以此让您将员工带到拉脱维亚。
3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。
4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。
PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。
关键区别在于 EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。
PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。而 EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。
拉脱维亚的劳动法规
拉脱维亚的劳动合同
拉脱维亚的劳动合同
拉脱维亚需要书面雇佣合同，并且必须说明所有细节，包括补偿金额。
固定期限合同的有效期不得超过 2 年。
试用期通常为 3 个月。在此期间，任何一方均可提前 3 天发出终止合同通知。
试用期后的终止通知期限为 10-30 天，具体视情况而定。
遣散费按工龄计算，具体如下：
服务年限不足 5 年的员工为 1 个月的工资，
服务年限为 5-10 年的员工为 2 个月的工资，
服务年限为 10-20 年的员工为 3 个月的工资，
服务年限超过 20 年的员工为 4 个月的工资。
拉脱维亚的工时与加班规则
拉脱维亚的标准工作周为 40 小时，每天工作 8 小时，每周工作 5 天。
加班必须经双方书面同意，且 4 个月内不得超过 144 小时。
加班费必须按正常工资的 200% 给予补偿。
该国目前的最低工资是每月 620 欧元。
拉脱维亚的公共假期
截止 2023 年，拉脱维亚有 12 个公共假日。
在公共假期工作的员工会获得正常工资的 200% 的补偿或额外的休息日。
拉脱维亚的病假与带薪年假
带薪年假为 4 周。员工可以在连续工作 6 个月后申请使用年假。
病假计算如下：
雇主支付 2-10 天的工资补偿。
国家支付从第 11 天到最长 26 周病假的工资补偿。
从病假的第 2-3 天起，员工补偿为正常工资的 75%。
从第 4-10 天开始，员工补偿为正常工资的 80%。
从第 11 天起，国家将向雇员支付 80% 的正常工资。
拉脱维亚的产假与陪产假
产假共计 112 天，可分为产前 56 天和产后 56 天。
因妊娠并发症而必须接受额外护理的员工最多可享受 140 天的产假。
带薪陪产假为 10 天。
育儿假为 13-19 个月，其中 2 个月可以在孩子满 8 周岁前使用。
育儿假根据具体情况按父母工资的 75% 至 60% 给予薪资补偿。
拉脱维亚的税法
公司税为 20%。
增值税为 21%，某些商品的税率降低至 12%。
所得税按 20-31% 的累进税率征收。
雇员和雇主的社会保障缴款分别为 10.9% 和 59%。
个体经营者缴纳 31.07% 的社会保障费。
拉脱维亚与全球 60 多个国家签订了双重征税条约。
拉脱维亚的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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