确保符合当地法规
了解新市场的法律费时费力，我们的法律团队也会确保您的公司和员工在必要时适用新法规。与 PEO 合作，您永远不必担心法律合规问题。
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塞尔维亚的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
有了 INS Global，您可以更快、更轻松、更安全地进入新市场。拓展到新的市场非常具有挑战性，如果你试图独自管理这些过程，你可能会遇到挫折。通过与 INS Global 的合作，您可以立即接触到专业专家团队，他们可以随时提供咨询和解决方案。
塞尔维亚的名义雇主（EOR）能为您实现快速建立并即刻开始运营。通过 EOR，您可以招聘当地人才，确保所有员工及时获得工资，同时遵守当地劳动法。
EOR 与专业雇佣组织（PEO）非常相似，后者是处理人力资源服务和其他行政任务的另一类组织。PEO 合作伙伴是一个法律实体，您可以通过它将员工不受阻碍地带入塞尔维亚市场。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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节省一切时间成本雇佣新员工或培训现有员工来处理人力资源问题费时费力，而 PEO 可以根据您的预算快速专业地处理所有这些任务，帮您省下宝贵的时间与金钱。 -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同管理和薪资管理的各个方面。助您把时间和精力投入到管理公司上，完成您的商业目标。 -
加速推进市场准入通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻碍对时间敏感的任务项目。而 PEO 将会在短短一周的时间帮您打通开拓道路。 -
一个平台满足一切单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营。
为何选择塞尔维亚的 PEO 而非在当地成立公司？
公司注册包括设立公司的单独分支机构或子公司。其中需要注册、获取许可证和许多其他耗时的步骤。PEO 作为法律实体，为您避免繁文缛节，让您的员工，快速、安全地开始在新市场运营。
PEO 能够：
缩短所需的设置时间
减少管理任务的成本
保证运营的合法合规
串联当地的商业人脉
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
塞尔维亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过这久经考验的简单四步计划，实现您的扩张目标：
1. 我们将与您当面讨论您的需求，并为您量身定制计划。
2. 我们的 PEO 会为您提供法律实体，以此让您将员工带到塞尔维亚。
3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。
4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。
PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。
EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。
PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。
EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。
塞尔维亚的劳动法规
塞尔维亚的劳动合同
塞尔维亚的劳动合同
强制拟定书面雇佣合同。合同应使用塞尔维亚当地语言，任何赔偿金额均应使用塞尔维亚第纳尔当地货币。
试用期最长 6 个月。
固定期限合同通常只有 24 个月。在某些情况下，可延长至 36 个月。
试用期内的辞退通知期至少为 5 天。试用期结束后，根据服务年限的不同，通知期为 8-30 天不等。
只有在裁员的情况下才需要遣散费，遣散费按正常月薪的 1/3 乘以服务年限计算。
塞尔维亚的工时与加班规则
塞尔维亚的平均每周工作时间为 40 小时。
某些年龄组人群，如青年和孕妇，每周只能工作 35 小时。
加班费为正常工资的 126%。加班时间不得超过每天 4 小时或每周 8 小时。
截至 2023 年 1 月 1 日，最低工资为每月 49399 塞尔维亚第纳尔。
塞尔维亚的假期与带薪年假
截至 2023 年，塞尔维亚有 10 个公共假日。
在公共假期工作的员工可获得比正常工资高出 50% 的补偿。
带薪年假至少为 20 天。
塞尔维亚的病假规定
员工可享受 30 天的病假。
病假时间超过 5 天的，需要提供医疗证明。
在病假的前 30 天， 非工伤可获得其工资的 65%，工伤可获得 100%。
30 天后，由国家支付病假补贴。
塞尔维亚的产假与陪产假
准妈妈可以在孩子出生前 28-45 天开始带薪产假，出生后享受 3 个月的假期。
产假结束后，育儿假开始，母亲可享受 9 个月的育儿假。
已经有 2 个孩子的母亲可以享受 2 年的育儿假。
带薪陪产假为 5 天。
不得解雇正在休产假与陪产假的员工。
塞尔维亚的税法
塞尔维亚的公司税是欧洲最低之一 15%。
增值税为 20%。
所得税为 10-20%。
雇主预计将支付 10% 的养老金和残疾福利，以及 5.15% 的健康保险。
非居民只对在塞尔维亚产生的收入征税。当地居民对其全球收入征税。
资本利得税对居民征收 15%，对非居民征收 20%。
塞尔维亚的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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