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挪威的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

全球扩张未必任务艰巨。像 INS Global 这样可靠的扩张合作伙伴可以在各个方面让您快速、高效、合法地进入市场。我们已经为各行各业的企业提供了超过15年的 PEO 和 EOR 服务,我们的团队能够帮助您克服扩张过程中可能面临的任何障碍。

挪威的名义雇主(EOR)可以让您的员工快速合法进入挪威,也可以为您在当地即刻招募新的额人才。EOR 将处理所有行政任务,如合同管理、薪资管理和税收等,让您完全专注于在新市场实现目标。

专业雇佣组织(PEO)是一种扩展服务,可确保您的所有薪资问题和人力资源需求得到有效解决。在一个新的国家犯法律错误代价高昂,而有了 PEO,你可以保证所有员工的商业活动都遵守当地法律。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保符合当地法规
    确保符合当地法规
    随着当地劳动法的更新和新法案实时更新,我们的法律团队也会确保您的公司和员工在必要时适用新法规。与 PEO 合作,您永远不必担心法律合规问题。
  • 节省一切时间成本
    节省一切时间成本
    雇佣新员工或培训现有员工来处理人力资源问题费时费力,而 PEO 可以根据您的预算快速专业地处理所有这些任务,帮您省下宝贵的时间与金钱。
  • 助您专注业务发展
    助您专注业务发展
    PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同管理和薪资管理的各个方面。助您把时间和精力投入到管理公司上,完成您的商业目标。
  • 加速推进市场准入
    加速推进市场准入
    通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间,甚至严重阻碍对时间敏感的任务项目。而 PEO 将会在短短一周的时间帮您打通开拓道路。
  • 一个平台满足一切
    一个平台满足一切
    单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求,以便让您的公司高效、安全地运营。
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为何选择挪威的 PEO 而非在当地成立公司?

或许公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法,但它需要您建立实体公司或分支机构,附带所有相关的文书工作和法律程序。您必须亲力亲为,还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。

PEO 作为一个法律实体,能为您引进现有员工,轻松雇佣当地员工,并完全遵守当地法规。

PEO 能够:

缩短所需的设置时间

减少管理任务的成本

保证运营的合法合规

串联当地的商业人脉

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
挪威PEO是如何运作的?

挪威的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

    1.  我们将与您当面讨论您的需求,并为您量身定制计划。

    2.  我们的 PEO 会为您提供法律实体,以此让您将员工带到挪威。

    3.  我们经验丰富的专家会每天处理您的所有薪资管理、招聘和人力资源问题。

    4.  您和您的员工只需按计划运营,以实现您的全球扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

虽然这两种服务比较相似,但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

关键区别在于 EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工,并对员工负法律责任。

PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。而 EOR 合同由客户公司主导,由 EOR 与客户公司员工正式签订。

挪威的劳动法规
挪威的劳动合同

劳动合同必须以书面形式订立,并在生效日期后一个月内交于员工。工资应以当地货币挪威克朗支付。

国家最低工资由工会和集体谈判协议(CBA)共同决定。

试用期不得超过 6 个月。

在试用期内,用人单位必须在解雇前 14 天发出解雇声明;试用期外的通知期限由工龄决定,从 1-6 个月不等。

遣散费由合同或工会协议决定,以对员工更有利的为准。

挪威的工时与加班规则

挪威每周工作时间是 40 小时,每天 9 小时,包括 1 小时的午休时间。

加班费必须在正常工资的基础上额外支付 40% 或给予额外休假。

员工每周加班时间不应超过 10 小时,每月加班时间不超过 25 小时。

挪威的假期与带薪年假

挪威每年有 10 个公共假日。

在公共假期工作的员工有权获得与周日工作相同的补偿(根据合同类型不同)。

挪威的病假规定

前 16 天的病假补偿由雇主支付。然后,政府从第 17 天开始支付补偿。

员工最多可以连续休 3 天病假,且无需出示医生证明。

挪威的产假与陪产假

每抚养 1 个孩子的父母总共有权享受 49 周的全薪育儿假。假期以由父母双方协商分摊,其中双方各自使用至少 15 周。此外,母亲在出生后可用 6 周,母亲可在出生前可用 12 周。

假期的工资为 100%,可选择额外休假 10 周,但只有 80% 的工资补贴。

所有育儿假都由政府通过社会保障支付。

挪威的税法与社保条款

公司税为 22%。

增值税为 25%。

所得税按 22% 的统一税率缴纳。

非挪威居民的外国雇员可以选择加入 PAYE 税收计划。该税收方案为 25% 的统一税率,包括社会保障税。工资限制和其他要求是有资格享受税收优惠的必要条件。

雇主支付 14.1% 的社会保障缴款。员工支付 7.9%,个体经营者则支付 11.1%

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挪威的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

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Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

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Chad

Chile

China

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Colombia

Comoros

Congo

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Croatia

Cuba

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Cyprus

Czechia

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Djibouti

Dominica

Dominican Republic

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Egypt

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Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

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India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

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Italy

Jamaica

Japan

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Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

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Latvia

Lebanon

Lesotho

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Libya

Liechtenstein

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。