挪威EOR

全球扩张未必任务艰巨。像 INS Global 这样可靠的扩张合作伙伴可以在各个方面让您快速、高效、合法地进入市场。我们已经为各行各业的企业提供了超过15年的 PEO 和 EOR 服务，我们的团队能够帮助您克服扩张过程中可能面临的任何障碍。

挪威名义雇主（EOR）可以让您的员工快速合法进入挪威，也可以为您在当地即刻招募新的额人才。EOR 将处理所有行政任务，如合同管理、薪资管理和税收等，让您完全专注于在新市场实现目标。

专业雇佣组织（PEO）是一种扩展服务，可确保您的所有薪资问题和人力资源需求得到有效解决。在一个新的国家犯法律错误代价高昂，而有了 PEO，你可以保证所有员工的商业活动都遵守当地法律。

或许公司注册是一种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体公司或分支机构，附带所有相关的文书工作和法律程序。您必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律问题。

EOR 作为一个法律实体，能为您引进现有员工，轻松雇佣当地员工，并完全遵守当地法规。

EOR 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●保证运营的合法合规

●串联当地的商业人脉

挪威的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。

●PEO 和 EOR 都是为客户公司的员工提供例如提供招聘、合同管理、薪资管理等服务的第三方人力资源服务公司。

●关键区别在于 EOR 能够代替客户公司直接雇佣员工，并对员工负法律责任。

●PEO 和 EOR 不同。PEO 合同是由客户公司和员工之间签订的。而 EOR 合同由客户公司主导，由 EOR 与客户公司员工正式签订。

●劳动合同必须以书面形式订立，并在生效日期后一个月内交于员工。工资应以当地货币挪威克朗支付。

●国家最低工资由工会和集体谈判协议（CBA）共同决定。

●试用期不得超过 6 个月。

●在试用期内，用人单位必须在解雇前 14 天发出解雇声明；试用期外的通知期限由工龄决定，从 1-6 个月不等。

●遣散费由合同或工会协议决定，以对员工更有利的为准。

●挪威每周工作时间是 37.5 小时。

●加班费必须在正常工资的基础上额外支付 40% 或给予额外休假。

●员工每周加班时间不应超过 10 小时，每月加班时间不超过 25 小时。

●挪威每年有 10 个公共假日。

●在公共假期工作的员工有权获得与周日工作相同的补偿（根据合同类型不同）。

●前 16 天的病假补偿由雇主支付。然后，政府从第 17 天开始支付补偿。

●员工最多可以连续休 3 天病假，且无需出示医生证明。

●每抚养 1 个孩子的父母总共有权享受 49 周的全薪育儿假。假期以由父母双方协商分摊，其中双方各自使用至少 15 周。此外，母亲在出生后可用 6 周，母亲可在出生前可用 12 周。

●假期的工资为 100%，可选择额外休假 10 周，但只有 80% 的工资补贴。

●所有育儿假都由政府通过社会保障支付。

雇主需为员工处理税务和薪资管理，并为其注册国家“现收现付”税制，从员工收入中预扣相应税款。另有 2% 的收入税用于国家健康保险计划。雇主须按员工收入的 10% 缴纳国家养老金。