确保符合当地法规
无需您亲自了解当地法规，PEO 服务拥有多年经验的法律专业人员，助您应付各类复杂情况，确保您的商务运营合法合规。
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哥斯达黎加的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是您理想的全球合作伙伴，可以帮助您快速、安全地进入哥斯达黎加，并在完全遵守法律的情况下摆脱各类繁文缛节。INS Global 能为希望实现海外扩张的公司在 100 多个国家提供 PEO（专业雇佣组织）和名义雇主（EOR）服务。
对于希望实现安全、快速、经济高效地扩展的公司来说，PEO（专业雇佣组织）和全球 EOR 一样，是实践全球移动专业知识的完美方式。我们在哥斯达黎加的 PEO 允许公司在短短两天内进行招聘活动，并为该国员工提供人力资源服务。
EOR（名义雇主）能够作为外包负责雇主责任。这对于希望通过安全和成本效益高的方式在全球范围内扩展服务的公司来说必不可少。INS Global 在哥斯达黎加的 EOR 也能为公司实现在不到 48 小时的时间内完成其全球扩张计划。
通过 PEO 或名义雇主，您可以向海外调动或雇佣员工，而无需在新的国家地区设立合法机构。PEO 不仅能协助招聘，还能负责您的人力资源和薪资管理需求，使您能够快速地开展商业活动。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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节省一切时间成本传统的公司注册是一个漫长的过程，有时甚至需要长达一年的时间；而 PEO 服务能让您在几天内在新国家开展业务。 -
助您专注业务发展PEO 服务可以为您处理人力资源的各个方面，包括招聘、猎头、合同拟定和薪资管理，为您省下各类成本，助您投入所有的时间和精力来取得成功。 -
加速推进市场准入我们的 PEO 服务会充分利用创新的工具系统，助您在很短的时间内进入目标市场，从而节省管理成本和潜在的延迟代价。而这些，仅需一次固定的月度服务费。 -
一个平台满足一切单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营。
为何选择哥斯达黎加的 PEO 而非在当地成立公司？
在新的市场或国家建立公司费时费力，一些小错往往也会酿成大祸，导致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO 或 EOR 合作能将可能性降至最低，确保您快速、高效地完成市场准入并保证合法安全。
PEO 能够：
缩短所需的设置时间
减少管理任务的成本
节省开支和间接费用
保证运营的合法合规
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
哥斯达黎加的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
1. 我们将与您当面讨论您的需求，并为您量身定制计划。
2. 我们的 PEO 会为您提供法律实体，以此让您将员工带到哥斯达黎加。
3. 我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源问题。
4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
虽然这两种服务比较相似，但它们依旧存在差异之处。您可以根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。
PEO 是一家为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不但包含 PEO 的服务，还能替您合法雇佣人才并对其负法律责任。
在 PEO 协议中，合同是由 PEO 服务供应方和公司之间签订的。在 EOR 协议中，合同根据公司指导，由员工与 EOR 服务供应方签订。
INS Global 能在哥斯达黎加为您提供 PEO 和全球 EOR 服务，为您的特定需求提供最合适的解决方案。
哥斯达黎加的劳动法规
哥斯达黎加的劳动合同
哥斯达黎加的劳动合同
书面雇佣合同应采用西班牙语，其中需包括员工权利、福利和薪酬的所有细节。
工资和补偿必须以哥斯达黎加科朗支付，不得以任何外币支付。口头合同允许临时工作，最长期限为 90 天。
试用期通常为 3 个月。
哥斯达黎加的工时与加班规则
法律允许每周最多工作时间为 48 小时。夜间工作时间为晚上 7 点至凌晨 5 点，每天工作时间不得超过 6 小时或每周不得超过 36 小时。如果晚上 7 点后的工作时间超过三个小时，则包括白天和晚上时间的混合工作时间均被视为夜间工作。混合轮班和夜间工作的最高时间为每周 42 小时。
加班费为 150%，每天不得超过 4 小时。
所有员工都有权获得相当于 1 个月工资的圣诞奖金，并且必须在 12 月 1 日至 20 日期间支付该金额。
哥斯达黎加的假期与带薪年假
哥斯达黎加有 9 天的国定假日。在节假日工作的员工可获得正常工资的 2 倍报酬。
对于在当前公司工作至少 50 周的员工，年带薪假期为 15 天。员工可以将他们的假期分成两部分使用；只有因员工工作导致的无法休假，假期才能结转到下一年。
哥斯达黎加的病假规定
患病前一个月已缴纳社会保障金的员工有资格享受 365 天病假。病假的前三天按标准工资的 100% 给予补偿；50% 由雇主支付，50% 由国家支付。从病假的第四天起，由国家向员工支付其工资的 60%。
哥斯达黎加的产假与陪产假
准妈妈在出生前和出生后分别有 1 个月与 3 个月的假期。工资按照 100% 支付，其中一半由雇主支付，另一半由国家支付。
截至 2022 年，父亲在孩子出生后的前 4 周内每周可休 2 天陪产假。新法律还允许母亲带薪休假 1 小时进行母乳喂养。
收养子女安置后，养父和养母共同享有 3 个月的带薪假期。薪酬与带薪产假遵循相同的规定。
哥斯达黎加的税法与社保条款
截至 2022 年，年总收入超过 112,070,000 的哥斯达黎加科朗公司的公司税为 30%。年总收入低于该数额的公司税会减少。
年收入超过 380 万哥斯达黎加科朗的个人所得税为 10-25%。
雇员和雇主都必须支付社会保障金。雇员支付约 10.5%，而雇主支付 26.5-34.5%。
哥斯达黎加的增值税标准税率为 13%。
哥斯达黎加的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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