随着业务的扩张，企业必然面临跨多个法律体系管理全球薪资合规性问题。不遵守当地法规可能会给全球公司带来严重后果，包括法律处罚、声誉受损甚至中断运营。

将业务扩展到国际市场是一个令人兴奋的进步，但同时也带来了一些特殊挑战。特别是在支付海外员工薪资时，这些挑战显得尤为突出。理解和掌握国际薪资和支付的复杂性可能令人望而却步，但通过选择与合适的伙伴合作，可以帮助您简化这一过程。

在当前多样化的商业环境中，战略性人才管理对于实现企业的长期成功至关重要。对于人力资源经理而言，掌握吸引、培养和留住优秀人才至关重要。采纳战略性的人才管理方法，并将其融入到招聘和薪酬实践中，对于维持竞争优势来说非常重要。

大规模全球付款的使用场景有很多，从与多个兼职员工合作到报销费用。合法合规地向世界各国进行大规模的支付，已经成为多国薪酬系统和进行大规模全球业务扩张的重要组成部分。

如果您作为企业端的领导者希望和短期兼职人员或自由职业者合作，如何为这些非正式雇员提供人力资源服务及完善薪酬管理外包体系是一件非常头疼的事情。为了解决这一问题，第三方组织将会提供妥善的薪酬管理外包服务，这种服务提供类似于正式雇员的工资和福利，同时企业仍然保留对其运营的完全控制。

在海外招聘员工并不是一件易事。如果操作不当，往往会引发很多潜在风险。作为企业的领导者，您需要考虑方方面面的事宜。例如招聘费用、入职和培训、员工福利以及长期员工关系维护的成本等等。全面完善地处理这些，往往会耗费大量的成本和精力。

在Web 3.0的时代下，诸多知名企业选择前往海外进行业务的扩张。他们愈发意识到，想要在国际市场站稳脚跟，德才兼备的海外人才是公司的核心竞争力。全球流动的高级人才对于企业的国际发展起着至关重要的作用。

在当今竞争日益激烈的人才招聘市场中，许多用人单位纷纷表示，想要留住专业的技术人才越来越难，高薪早已不是留住人才的有效手段。只有附加的各类福利和专项津贴才能在一定程度上帮助您的企业留住人才，将专业人员的才华最大化，让他们更好地服务于企业，早日实现业务目标。

自疫情爆发以来，远程和分散式工作团队成为了备受追捧的全新工作模式。许多公司因为多样性、实用性和更多的机会选择了远程或混合工作的方式。而企业端又该怎样在全球范围内招聘到合适的人才呢？全球雇佣平台（GEP）帮助有海外扩张计划的企业更好地在全球范围内聘用适合的人才。