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税务合规
我们的做法
提供个人税务申报服务,以帮助您摆脱符合各地会计准则要求的管理和会计工作。此外,Remote PEO每月也负责管理所有其他必要的相关程序。
我们的服务包括:

•    帮助您去所在的营业地点对应的税务局登记。

•    计算每个员工每月的缴款费用并提交。

我们的做法
Remote PEO的五大优势
  • 节省薪资管理时间 节省薪资管理时间
    节省薪资管理时间

    ·处理可能涉及到提成与报销的复杂工资单

    ·代发工资

    ·计算和代扣代缴相关税费

  • 减少薪资管理成本 减少薪资管理成本
    减少薪资管理成本

    ·减少员工管理成本

    ·重新分配内部资源

  • 避免税务处罚 避免税务处罚
    避免税务处罚

    ·根据法律核算相关税赋

    ·交金报告管理

    ·供应商承担失误造成的处罚

  • 量身定制保险服务 量身定制保险服务
    量身定制保险服务

    ·合法地运行处理薪资问题

    ·为所有海外雇员解决后顾之忧,提升企业抗风险能力

  • 解决薪资管理难点 解决薪资管理难点
    解决薪资管理难点

    ·薪资管理资格认证

    ·为海外短期项目或代表处解决薪资管理问题

    ·实时更新当地的税收制度

立即咨询
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常见问题
  • 常见问题1:什么是在册雇主责任? 查看解答

    可能因国家而异,包括所有工作人员管理责任:劳动合同问题、薪资管理和税务合规、社会保障管理、费用报销申报、雇用和解雇程序等。

  • 常见问题2:海外扩张能多快? 查看解答

    一般来说,在国外使用现有的PEO公司作为在册雇主并有一个雇员,一个月是必要的。如果要注册一个新公司作为在册雇主,那时间会延迟至4到12个月不等。

  • 常见问题3:我能改变我在国外工作人员的在册雇主吗? 查看解答

    任何员工都可以在一个月内在现有的本地实体之间调动。使用PEO作为海外扩张的在册雇主,有些什么限制?
    PEO是服务公司。因此,他们无法帮助当地客户为交易活动请款或开具发票。当地合作伙伴或代理商必须承担这些责任。

  • 常见问题4:在我的扩张中,使用子公司作为在册雇主的限制是什么? 查看解答

    子公司在雇用能力和员工管理效率方面通常受到限制。总部对任何不法行为或非法活动负有全部责任。

更多常见问题
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