我们的做法
提供个人税务申报服务,以帮助您摆脱符合各地会计准则要求的管理和会计工作。此外,Remote PEO每月也负责管理所有其他必要的相关程序。
我们的服务包括:
• 帮助您去所在的营业地点对应的税务局登记。
• 计算每个员工每月的缴款费用并提交。
• 帮助您去所在的营业地点对应的税务局登记。
• 计算每个员工每月的缴款费用并提交。
·处理可能涉及到提成与报销的复杂工资单
·代发工资
·计算和代扣代缴相关税费
·减少员工管理成本
·重新分配内部资源
·根据法律核算相关税赋
·交金报告管理
·供应商承担失误造成的处罚
·合法地运行处理薪资问题
·为所有海外雇员解决后顾之忧,提升企业抗风险能力
·薪资管理资格认证
·为海外短期项目或代表处解决薪资管理问题
·实时更新当地的税收制度
可能因国家而异,包括所有工作人员管理责任:劳动合同问题、薪资管理和税务合规、社会保障管理、费用报销申报、雇用和解雇程序等。
一般来说,在国外使用现有的PEO公司作为在册雇主并有一个雇员,一个月是必要的。如果要注册一个新公司作为在册雇主,那时间会延迟至4到12个月不等。
任何员工都可以在一个月内在现有的本地实体之间调动。使用PEO作为海外扩张的在册雇主,有些什么限制?
PEO是服务公司。因此,他们无法帮助当地客户为交易活动请款或开具发票。当地合作伙伴或代理商必须承担这些责任。
子公司在雇用能力和员工管理效率方面通常受到限制。总部对任何不法行为或非法活动负有全部责任。