我们的做法
提供个人税务申报服务，以帮助您摆脱符合各地会计准则要求的管理和会计工作。此外，Remote PEO每月也负责管理所有其他必要的相关程序。
我们的服务包括：
• 帮助您去所在的营业地点对应的税务局登记。
• 计算每个员工每月的缴款费用并提交。
+86 13795480927
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Remote PEO的五大优势
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节省薪资管理时间·处理可能涉及到提成与报销的复杂工资单
·代发工资
·计算和代扣代缴相关税费
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减少薪资管理成本·减少员工管理成本
·重新分配内部资源
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避免税务处罚·根据法律核算相关税赋
·交金报告管理
·供应商承担失误造成的处罚
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量身定制保险服务·合法地运行处理薪资问题
·为所有海外雇员解决后顾之忧，提升企业抗风险能力
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解决薪资管理难点·薪资管理资格认证
·为海外短期项目或代表处解决薪资管理问题
·实时更新当地的税收制度
全球专业技术团队
经验丰富团队 一流的技术服务支持
常见问题
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常见问题1：什么是在册雇主责任？
可能因国家而异，包括所有工作人员管理责任：劳动合同问题、薪资管理和税务合规、社会保障管理、费用报销申报、雇用和解雇程序等。
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常见问题2：海外扩张能多快？
一般来说，在国外使用现有的PEO公司作为在册雇主并有一个雇员，一个月是必要的。如果要注册一个新公司作为在册雇主，那时间会延迟至4到12个月不等。
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常见问题3：我能改变我在国外工作人员的在册雇主吗？
任何员工都可以在一个月内在现有的本地实体之间调动。使用PEO作为海外扩张的在册雇主，有些什么限制？
PEO是服务公司。因此，他们无法帮助当地客户为交易活动请款或开具发票。当地合作伙伴或代理商必须承担这些责任。 -
常见问题4：在我的扩张中，使用子公司作为在册雇主的限制是什么？
子公司在雇用能力和员工管理效率方面通常受到限制。总部对任何不法行为或非法活动负有全部责任。
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