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印度薪资管理和税务

印度薪资管理和税务

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考虑到印度税制的复杂性以及简化操作的必要性,企业选择将薪资管理流程外包给第三方会是一个很好的选择。而Remote PEO在印度具备专业的薪资知识,可简化企业的人力资源管理流程。

关于印度的薪资

在印度,纳税期限为当年的4月1日至次年3月31日。雇主在管理员工的工资时必须要考虑到扣除款项:例如税收,社会保障金,年假津贴和奖金等。工资单必须签发给每一位印度的员工(通常用英语签发)。此外以在线的形式发布工资单在法律上也是允许的。

个人所得税

居住在印度的外国国民有义务纳税的则必须对以下收入类别进行纳税:

•  工资

•  报销

•  报酬

•  现金补偿

•  津贴

所有这些形式的收入都应征税。自2015年4月1日起,以下税率适用于在印度受雇的个人:

年收入 (INR)                                           所得税税率
250,000卢比                                            0%
超过250,000 但不超过 500,000卢比         5%
超过500,000 但不超过1,000,000卢比       20%
超过1,000,000卢比                                  30%

社会保障

印度的社会保障体系和雇员公积金计划(EPF)囊括了退休金,健康保险,产假等多个方面。员工必须定期向EPF缴纳月薪的12%,为国家保险计划缴纳1.75%。而雇主的缴纳部分分别为员工薪资的12%和4.75%。

让我们来协助管理薪资,企业可专注于发展核心业务

选择可信赖的合作伙伴来管理薪资,您可以减轻在新市场中运营的压力并使您和您的员工免于因全球扩张所带来的管理负担。此外我们还会考虑到:

•  法律法规的最新变化和动向

•  遵守印度的就业法规和工资条例

•  支持年假和报销管理

•  每月生成并签发工资单

我们每个月都会向您发送一张发票,其中包括了雇用和管理费。我们会每月按时为您的员工扣除必要款项并支付给印度当局。

让Remote PEO成为您的合作伙伴

如果没有必要的专业支持,您可能会在印度开展业务的过程中遇到许多挑战。与我们合作可以使您的企业更好地专注于发展核心业务同时能确保一切流程都始终遵守税收和就业法规。如果您想进一步了解相关信息,欢迎联系我们。

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为什么选择REMOTE PEO
  • 专研各地法律法规

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  • 提供专属解决方案

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  • 遍布全球60+国家及地区

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  • 经验丰富的专业团队

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