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马来西亚薪资管理和税务

马来西亚薪资管理和税务

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对于外国企业而言,如果您不熟悉当地的法律,提交要求和截止日期的话,在马来西亚的薪资和税收管理可能会遇到困难。在马来西亚经营和雇用员工时有许多注意事项需要遵守以确保您的业务符合法规。而Remote PEO可以为您提供薪资管理服务从而简化整个流程。

关于马来西亚的薪资和税收

在马来西亚,全国实行每月减税的系统(MTD),政府要求雇主从雇员的收入中扣除每月需缴纳的个人所得税。同时,雇主必须提交每月的预扣税申报表,并在下一个月的第15天之前向马来西亚税务局(MIRB)付款。否则,将处以200至20000林吉特的罚款,监禁或两者兼施的处罚。

个人所得税(IIT)

马来西亚采用累进的所得税税率,税率从0%到28%不等。适用于以下的费率:

应税收入(MYR)所得税百分比

应税收入(MYR)                                           个人所得税的百分比
5,000 免税
超过5,000 但不超过20,000                           1%
超过20,001但不超过35,000                          3%
超过35,001但不超过50,000                          8%
超过50,000但不超过70,000                          14%
超过70,001但不超过100,000                        21%
超过100,001但不超过250,000                      24%
超过250,001但不超过400,000                      24.5%
超过400,001但不超过600,000                      25%
超过600,001但不超过1,000,000                   28%
超过1,000,001但不超过2,000,000                28%
超过2,000,000                                             30%

关于马来西亚的薪金缴款

马来西亚的雇主必须知道以下三项法定的薪金缴款:

1.社会保障(SOCSO)

马来西亚的社会保障体系(SOCSO),也称为PERKESO(Pertubuhan Keselamatan Sosial),是一项旨在保护员工免受职业伤害(包括疾病,残废和其他与就业有关的事项)的计划。在社会保障体系中有两个缴款项目:工伤保障计划和伤残保障计划。所有马来西亚的公民和外国居民都必须向SOCSO缴款。雇用外国员工的雇主必须在SOCSO中为其注册,并且仅对“工伤计划”这部分缴款。

2.雇员的公积金(EPF)

EPF是一项国家的退休储蓄计划。马来西亚雇员和永久居民必须为该计划做出贡献。外国雇员可以选择是否缴纳公积金。

3.就业保险制度(EIS)

就业保险系统(EIS)为18至60岁失业的雇员提供保护。加入社会保障制度的员工将自动获得就业保险的权利,雇主也可以通过与SOCSO类似性质的体系渠道来获得就业保险的权利。但是外籍员工没有就业保险。

我们为您处理工资单,您只需专注于自己的业务

如果您选择在马来西亚使用企业内部的团队管理工资单,则需要一个专门的人力资源专业团队为每位员工进行每月薪金缴款的计算和提交。将这样的流程外包出去是一种更灵活,更经济高效的方式。如果您选择我们的薪资管理方案,则可以减轻在新市场中的行政运营负担。我们可以确保所有的流程都遵守马来西亚的雇佣和税收法律。作为您在马来西亚的薪资服务提供者,我们会考虑到:

•  税收法规的最新变化

•  社会保障的扣除款项

•  年假管理

•  报销费用和福利

我们会在您的员工每月的薪金中扣除税款和社会保障金并支付给马来西亚当局。在每个月底,我们会向您发送一张包含雇佣费用和管理费用的发票。

让Remote PEO成为您的合作伙伴

如果没有必要的专业支持,在马来西亚建立业务可能是一个有困难的事情。让我们成为您的合作伙伴,我们提供的薪资管理服务可以为您减轻运营的负担的同时确保一切流程都符合当地的税收法规。而您则可以毫无后顾之忧地去发展核心业务。无论您是否在马来西亚设有本地实体,我们的薪资解决方案都旨在简化您的业务扩张进程。如果您想进一步了解相关信息,欢迎联系我们。

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