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柬埔寨薪资管理和税务

柬埔寨薪资管理和税务

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每个国家在税收和薪资管理方面都有自己的一套独特的规章制度。柬埔寨的税收制度是为了吸引各行各业参与到柬埔寨市场而设立的。如果您正在考虑在柬埔寨开展业务,或者您已经有一家想要引入柬埔寨市场的老牌企业,那么或许可以考虑选择薪资和税款外包的服务。

工资和税款包括什么?

在柬埔寨,薪资管理包括计算月工资,税收,社会保障和其他应扣除款项。此外,在员工收到工资前应将工资单分发给员工,工资单必须用高棉语书写(可以包括英语)。

关于柬埔寨的薪资和税务登记

公司必须通过注册(在线注册)并获得商务部的批准信。已注册的公司将收到批准书和公司注册证书。注册后,公司必须在15天内在总税务局注册,并获得税务专利和增值税证明。

税务登记的要求:

•  组织章程大纲及细则

•  商务部批准信

•  公司注册证书

1.关于工资单

劳动监察员需要对工资的分类账进行编号和初始化。其中必须包含企业雇用的每位雇员的基本信息(姓名,出生日期和住址),以及有关的工作性质,工资和休假日的信息。

劳动监察员对工资的分类账进行编号和初始化后,企业必须完成社会保障的登记并提交要在国家社会保障基金中注册的员工名单,并附有每位员工的相关详细信息。

2.关于税收

在柬埔寨,企业所得税的一般税率为20%,矿业,石油和天然气公司的税率为30%,毛保费(无资本利得税)的税率为5%。

在柬埔寨,除了0%的优惠税率针对一些特定的行业外,一般适用10%的营业税或增值税税率。

1)个人所得税

在柬埔寨,非居民的全部收入都需缴纳20%的税。 以下所得税税率适用于居民:

应税所得额(KHR)                             税率
0 – 500,000 0%
超过500,001 但不超过1,250,000           5%
超过1,250,001 但不超过8,500,000        10%
超过8,500,001 但不超过12,500,000      15%
超过12,500,001                                    20%

2)预扣税

1.财产租赁所得:10%

2.服务酬金:15%

3.利息(居民或常住外国人):15%

4.利息(非居民):14%

5.特许权使用费:15%

关于员工请假

在柬埔寨,薪资管理还包括计算所有请假天数和下班时间。全职工作且每周工作48小时的雇员有权享有每个月1.5天的年假。

如果医生(具备合格的医师执照)提供了医疗证明,则柬埔寨员工最多可享有6个月的病假。在病假期间,雇员有权在第一个月领取100%的工资额,在第二个月和第三个月领取60%的工资,之后则为无薪休假。

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