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泰国薪资管理和税务

泰国薪资管理和税务

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外国公司在泰国雇用员工是通常会涉及到社会保险金和税务,但是由于不熟悉税法,可能在这方面的运营会遇到困难。因此,有一位可靠的合作伙伴提供专业的人力资源服务,可以确保您的所有行政流程都符合当地的法律。以下为您提供了相关的泰国薪资和税收信息。

了解泰国的薪资和税收

在泰国就业时,员工主要有两种类型的缴款,分别是社会保障和公积金。

社会保障

在泰国,雇主和雇员承担的社会保障缴款均为5%,且应于每月的15日提交给地方当局。延迟提交的需缴纳2%的罚款。

公积金

公积金是雇主和雇员之间自愿设立的一种员工退休福利保障。公积金的缴款占雇员基本工资的2%至15%。该基金被视为一种鼓励员工与雇主长期合作的福利,从而减少雇员的流动率。

泰国的个人所得税

在泰国居住超过180天的泰国居民必须为其在泰国的收入缴纳个人所得税。泰国的收入按以下税率累进征收:

应税所得额 (THB)                                 税率
超过150,001但不超过300,000               5%
超过300,001但不超过500,000              10%
超过500,001但不超过750,000              15%
超过750,001但不超过1,000,000           20%
超过1,000,001但不超过2,000,000        25%
超过2,000,001但不超过5,000,000        30%
超过5,000,001                                     35%

我们在泰国的薪资管理方案

我们提供了一个完整的薪资管理方案,其中包括设置薪资,每月向当地政府提交税款等,因此您可以毫无后顾之忧地发展自己的核心业务。在新市场开展业务时,您可能会遇到的常见问题包括:

•  如何在当地的税务机关为员工注册?

•  如何计算员工的每月税款?

•  我如何根据泰国雇佣法的解雇雇员?

作为您在泰国的薪资管理人,我们就相当于是您的企业在泰国的人事部门,这能为您节省和减轻很多的经济成本和行政负担。我们会为您考虑以下因素:

•  社会保障扣除和汇款

•  年假管理

•  报销费用和福利

•  签证赞助(如果适用)

关于Remote PEO

泰国为外国公司提供了很多发展的机会。但是,在新市场中雇用人员涉及到的许多复杂问题,包括管理薪资等事宜都可能增加企业的运营负担。作为遍布整个亚太地区的人力资源咨询公司,Remote PEO可以为您提供量身定制的薪资解决方案来简化您的全球扩张进程。如果您想进一步了解相关信息,欢迎联系我们。

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