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韩国薪资管理和税务

韩国薪资管理和税务

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在任何国家开展业务,薪资和税务管理都是非常重要的方面。正确的管理可以使您的员工按时支付所有必要的缴费和税款。而Remote PEO则可以为您的公司提供薪资管理方面的帮助,使您可以减轻行政运营的压力,更专注于发展自己的业务。

税收和减免

在韩国,所得税由雇主扣除并直接支付给政府。扣除的金额由国家税务局(NTS)确定。雇主还负责强制性福利基金(社会保障)的计算,扣除和缴款,其中包括:

•  国家养老基金

•  国民健康保险

•  失业保险

•  工伤保险

雇主和雇员缴款的比率可能会因不同的因素而有所不同(介于6%和40%之间)。雇主需支付的部分和雇员需支付的部分都将由雇主提交给支付。

雇主必须在雇员入职之日起14天内报告雇员的信息。同时将员工的工资总额记录在案,以便进行扣除。

税务居民与非税收居民

被视为税收居民的个人政府将对其全球收入进行征税,而非税收居民将仅对其在韩国获得的收入进行征税。

1.税务居民

在以下情况下,一个人将被视为韩国的税务居民:

•  为了工作,他们在韩国居住了一年或一年以上。

•  他们在韩国有家庭或财产,但因工作原因而离开公司的时间不到一年。

2.非税收居民

在以下情况下,一个人将被视为韩国的非税收居民:

•  一个人是另一个国家的税务居民,而不是韩国的居民。

•  一个人在韩国工作不到一年。

为什么选择薪资管理外包服务?

韩国有自己的薪资和税收法规,对于公司而言,将薪资和税收管理外包出去具有以下几种优势:

•  减轻行政运营的负担,企业可以更专注与发展核心业务

•  确保所有的管理都符合当地法规和程序

•  减轻管理责任和风险

如何在韩国设置薪资系统?

在韩国建立薪资系统的前提是拥有当地的公司实体,当然也有其他更灵活的解决方案,例如通过PEO来运营自身业务。如果您选择建立实体公司,那么切记要为您的员工注册在案以便之后的税收和社保的缴扣。

让Remote PEO成为您的合作伙伴

当您想专注于发展公司的核心业务是,还不得不承担许多的行政管理任务。而Remote PEO所能做的就是将您从繁琐的行政流程中解放出来,我们可以为您管理薪资和税收事宜,同时也确保所有流程都符合当地的法规。如果您想进一步了解相关信息,欢迎联系我们。

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为什么选择REMOTE PEO
  • 专研各地法律法规

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  • 提供专属解决方案

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  • 遍布全球60+国家及地区

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  • 经验丰富的专业团队

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