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印尼薪资管理及税务

印尼薪资管理及税务

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预计到2030年,印尼将成为全球的第七大经济体,印尼正成为企业在亚太地区设立公司的热门国家。在印尼,工资管理需要遵守各种步骤和提交的截止日期,以确保计算结果符合政府法规。这对于一个不熟悉相关法律和法规的外国企业而言,在薪资管理和税款缴扣上可能会面临很大的困难。作为印尼薪资管理服务的提供商,Remote PEO可以为您处理薪资计算,付款和备案工作。

关于印度尼西亚的薪资介绍

印度尼西亚的雇主在管理本地和外国雇员的工资时必须遵循一系列的每月流程,以确保完全遵守印尼税务当局的规定。这包括缴纳税款和社会保障的缴款(Jamsostek),雇主必须在每个工资周期中扣除这些缴款。

1.社会保障缴款

印度尼西亚的社会保障系统称为Jamsostek。在印度尼西亚开展业务的公司必须在Jamsostek系统上进行注册,并为其员工申请获取相关证书和其他文件。雇主必须每月从雇员的收入中扣除社会保险金,并代表该雇员将其汇给印尼社会保险机构。

根据业务范围,应付税率为雇员全薪的6.24%至7.74%,其中2%是通过雇员缴费来支付的。细目如下:

保险种类               雇主                        雇员              总计
意外事故保险        0.24% – 1.74%*      0%                0.24% – 1.74%
老龄保险               3.70%                     2.00%           5.70%
人寿保险               0.30%                     0%                0.30%
全薪的总百分比     4.24% – 5.74%       2.00%            6.24% – 7.74%

*具体取决于行业

如果公司可以提供比Jamsostek更好的健康保险选择,则无需注册申请Jamsostek。如果选择Jamsostek,则雇主需出资4%,雇员承担1%。

2.印尼的个人所得税

个人居民纳税人应按照以下所得税税率逐步征税:

年收入(IND)                                  所得税税率
5000万印尼盾                                     5%
超过5000万但不超过2.5亿印尼盾        15%
超过2.5亿但不超过5亿印尼盾              25%
超过5亿印尼盾                                   30%

让Remote PEO为您在越南的薪资管理提供帮助

在印尼开展业务时,拥有一个了解印尼人力资源前景的合作伙伴非常重要。因为薪资系统不断的更新(例如不断变化的法律,法规和提交要求)让外国投资者在行政运营中会遇到不少困难和挑战。 作为提供全方位服务的人力资源公司,Remote PEO可以为您管理员工的工资单,帮助您更好地专注于市场地运营。

将企业的工资单管理和税务申报外包给Remote PEO的理由

•  我们提供的解决方案经过精心调整,能够满足您的企业的业务需求。

•  我们透明,一致的服务能使您的企业专注于发展核心业务。

•  我们具备丰富的经验并且与地方税务机关保持着紧密的合作。

•  我们始终跟进并了解所有法规政策的变化,并确保您100%遵守新加坡的法规。

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