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越南薪资管理和税务

越南薪资管理和税务

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每个国家在雇佣和税收方面都有自己的一套独特的法规和程序,越南也不例外。在越南,雇主在管理薪资时应注意社会保障缴款,健康保险,所得税和其他税款的处理, 由此确保您的业务符合越南的相关法律和法规。

在越南管理薪资

越南的纳税期是从1月1日至12月31日的一整年。关于工资,雇主和雇员都有义务缴纳各种保险和基金。工资单必须包含付薪期,扣除额和税款的详细信息。 雇主在管理工资时必须考虑相关的扣除项,税收,津贴和奖金。

个人所得税(PIT)

越南的纳税人分为“居民”纳税人和“非居民”纳税人。“居民”纳税人应当就其来源于境内外所得纳税,而“非居民”纳税人仅对源于境内的所得纳税。外国居民必须申报所有收入,无论其收入是否来自越南以外的地方。在以下情况下,外国人可被视为“居民”:

•  在一个纳税年度内,他/她在越南的实际居住时间为183天或以上。

•  他/她从抵达之日起连续12个月居住在越南。

•  他/她在越南拥有永久居留权。

越南的社会保障缴扣

越南有三种类型的员工保险:

•  医疗保险

•  社会保险

•  失业保险

过去在越南的外国雇员仅有权获得医疗保险。但在2018年1月1日之后,外国雇员也有资格申请获得社会保险金。

1)本地员工

对本地员工的工资税和缴款如下:

                              雇员                                   雇主
个人所得税             5-35% (取决于具体收入)     –
工会费 (如果有)       2%                                     –
社会保险                 8%                                    17.5%
医疗保险                 1.5%                                 3%
失业保险                 1%                                    1%

2)外籍员工

对于外籍员工的工资税和缴款如下:

                            雇员                                                       雇主
个人所得税           5-35% (居民)   20% (非居民)          –
工会费 (如果有)    2% –
社会保险              0%                                                          3.5%
医疗保险              1.5%                                                       3%

员工注册

根据《越南劳动法》,所有在越南受雇的雇员都需要签订劳动合同。在合同期间,合同应仔细概述雇主和雇员的权利和责任。合同还应提及具体的雇用条款和条件同时还需要根据越南的雇佣法签订合同,规定试用期,通知期和解雇事宜。

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•  我们具备丰富的经验并且与地方税务机关保持着紧密的合作。

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