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菲律宾薪资管理和税务

菲律宾薪资管理和税务

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在菲律宾,企业务必要记住每月都必须向菲律宾当局支付特殊税款和会费。与Remote PEO合作,将您的薪资管理和相关的税收缴纳事务交付给我们,可以减轻您的企业在初入新的市场时所面临的行政负担,以便更好地专注于企业核心业务的发展。

为什么在菲律宾选择外包薪资管理服务?

菲律宾在薪资和税收方面有一套自己独特的规章制度。对于那些在菲律宾拥有本地实体的企业,选择与Remote PEO是一个绝佳的选择。当您将薪资和税收管理的事宜外包给我们后,您则作为名义雇主,而我们将负责企业的每月薪金计算和税收减免事宜。这意味着您可以毫无后顾之忧地专注于业务地运营和发展,同时我们也能够协助处理与员工有关的所有人力资源和薪资问题(包括社会保障缴款)。

关于菲律宾的工资单

菲律宾的雇主必须遵守劳动就业部(DOLE)以及国内税收局(BIR)的一系列与工资相关的条例。

1.预扣税

根据菲律宾的法律,雇主必须每月从其雇员的工资中扣除预扣税款。之后他们需要向员工签发BIR2316表格(即补偿付款/预扣税证明),表明这部分的预扣金额将汇给菲律宾的国内税收局(BIR)。因此,雇主通过代扣工资的方式从雇员那里收取所得税。

2.所得税税率

菲律宾公民和外国公民必须按以下的累进税率来缴纳所得税:

应税所得额(PHP)                        税率
250,000                                           0%
超过250,000但不超过400,000          20%
超过400,000但不超过800,000          25%
超过800,00但不超过2,000,000         30%
超过2,000,000但不超过8,000,000    32%
超过8,000,000                                 35%

当个人收入不超过法定最低工资或5,000菲律宾比索时,无需预扣税款。

3.社会保障缴款

在菲律宾工作的员工必须向菲律宾的社会保障体系缴款,该体系包括以下三个要素:

•  社会保险局(SSS):每月自动从员工的工资中扣除

•  发展互助基金(HDMF)

•  菲律宾健康保险(Phil Health)

•  当前社会保障体系的缴费率是月薪的11%(不超过16,000菲律宾比索)且由雇主(7.37%)和雇员(3.63%)共同承担。

让Remote PEO来管理企业的薪资和税收事务

作为亚洲领先的人力资源咨询公司,Remote PEO可以为您在菲律宾的雇员管理工资和税项事宜(包括预扣税,社会保障金和工资单的发放等)。我们的解决方案对外国员工和菲律宾国民均适用,因此是一种简单,经济高效的管理方式,同时我们也确保所有的流程都完全遵守菲律宾的就业法。若您想进一步了解这方面的信息,欢迎联系我们。

将企业的薪资管理和税务申报外包给Remote PEO的理由

•  我们提供的解决方案经过精心调整,能够满足您的企业的业务需求。

•  我们透明,一致的服务能使您的企业专注于发展核心业务。

•  我们具备丰富的经验并且与地方税务机关保持着紧密的合作。

•  我们始终跟进并了解所有法规政策的变化,并确保您100%遵守新加坡的法规。

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