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新加坡薪资管理和税务

新加坡薪资管理和税务

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在新加坡选择外包薪资管理服务

每个国家在薪资管理和税收缴纳方面都有自己独特的法规和程序,新加坡也不例外。因此,在新加坡开展业务的企业需要确保其薪资和税收惯例符合当地法规。Remote PEO作为在新加坡提供人力资源服务的领导者,可以为您的企业提供薪资和税收管理方面的帮助。

关于新加坡的薪资介绍

1.基本信息

根据新加坡的法规,雇主必须向员工提供工资单,其中包括付款日期,总工资,扣除额和净工资等详细信息。

2.最低工资要求

新加坡没有最低工资要求。当地的人力部(MOM)认为薪资应由市场的劳动力供求决定。但是,在新加坡工作的外国专业人员,经理和高管等职位人才有最低工资要求。 这几种人才类型需要申请就业准证(外国雇员必须具有在新加坡工作的准证),在就业准证中提及的最低工资门槛为(自2020年9月1日起):

•  S证:S$2,500

•  就业准证:S$4,500

•  金融服务业:S$5,000

新加坡的所得税和社会保障

在新加坡,企业无需预提所得税。因此,员工有责任提交年度的纳税申报表并直接向税务局的税务部门(IRD)缴款。

尽管没有预扣税,企业仍需要预扣员工的工资,并为其外籍员工提供税务清算的管理。针对以下情况,企业需要提前一个月告知并提交IR21表格:

•  雇员已停止在新加坡工作

•  雇员离开新加坡的时间超过3个月

•  雇员已接受了海外的职位

新加坡的所得税税率采用累进税制,最高边际税率为22%。雇员应在纳税年度根据自己的收入(包括基本工资,任何形式或类型的佣金和奖金)向当局交税(已扣除减免税项的税额)。

我们在新加坡的薪资和税收服务包括:

•  在新加坡税务局的注册。

•  计算本地员工的每月税金和薪资。

•  年假管理。

为什么薪资处理很重要?

薪资管理的成功在于能够准确处理薪资计算和发放的流程。对于中小型企业,选择在新加坡将员工的薪资管理流程外包出去可能比企业内部管理更具成本效益,同时也可以降低企业风险并确保合规性。

Remote PEO在新加坡如何运作?

Remote PEO在亚洲市场为众多公司企业提供专业服务已有14年以上的经验。 我们能够为您的企业提供一系列的人力资源服务。无论您是考虑雇用人才,注册公司还是其他事宜,我们都能为您提供帮助。若想进一步了解这方面的信息,欢迎联系我们。

将企业的薪资管理和税务申报外包给Remote PEO的理由

•  我们提供的解决方案经过精心调整,能够满足您的企业的业务需求。

•  我们透明,一致的服务能使您的企业专注于发展核心业务。

•  我们具备丰富的经验并且与地方税务机关保持着紧密的合作。

•  我们始终跟进并了解所有法规政策的变化,并确保您100%遵守新加坡的法规。

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为什么选择REMOTE PEO
  • 专研各地法律法规

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  • 提供专属解决方案

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  • 遍布全球60+国家及地区

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  • 经验丰富的专业团队

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