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澳门薪资管理和税务

澳门薪资管理和税务

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如果您正在考虑在澳门招聘员工,请务必了解澳门当地的法律框架和税收,以便一切都合法规范。澳门拥有与中国大陆不同的社会保障和税收制度,因此在市场上开展业务时与当地专业人士合作显得尤为重要。

关于澳门的薪资介绍

在澳门作为雇主或雇员时,请记住以下一些薪资和税收方面的注意事项:

1.澳门的所得税

在澳门获得工作收入的个人需缴纳澳门的职业税。目前,澳门特区与中国,葡萄牙,莫桑比克,佛得角和越南签订了避免双重征税的协定。个体经营的收入也要缴纳职业税。 累进税率在7%至12%之间,收入超过澳门币424,000元的部分按12%征税。

应税所得额 (MOP)                    税率

144,000                                     0%

超过144,000但不超过164,000    7%

超过164,000 但不超过184,000   8%

超过184,000但不超过224,000    9%

超过224,000但不超过304,000    10%

超过304,000但不超过424,000    11%

超过424,000                              12%

2.澳门的社会保障缴款

当地员工必须在澳门社会保障基金注册。雇主必须每月缴纳澳门币60元,并从每位本地雇员的工资中扣除澳门币30元。对于非本地的雇员,雇主必须每月缴纳澳门币200元。持有效工作许可证/签证在澳门工作的外籍雇员,每月需缴纳澳门币200元的征聘费。

关于Remote PEO的澳门薪资解决方案

通过将薪资和税收管理外包给我们,我们就相当于成为了您在澳门的一个专业人事部门,由此可以减轻您在全球扩张中所涉及的行政负担,更好地发展企业的核心业务。

我们会考虑以下因素:

•  月薪管理

•  社会保障金的缴扣

•  报销费用和福利

•  年假管理

让Remote PEO为您提供帮助

INS Global总部位于上海,服务范围涵盖澳门和亚太其他地区,是亚洲领先的人力资源咨询公司。 我们的服务旨在简化您的国际扩张进程,使您可以更好地专注于发展核心业务。如果您想了解更多相关的信息,欢迎联系我们。

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