为了在印度尼西亚旅游、工作或做生意，你必须为你的访问获得适当的签证。雇主及雇员在取得有关签证和许可证时，须紧记很多要素。下面的指南涵盖了你需要了解的在印尼的商业和工作签证。

商务签证有效期为一年，持签证者可为商务目的访问印度尼西亚，如出席会议或论坛。持证人在持印尼商务签证访问该国时，不得从事有偿工作。所有商务签证必须由当地实体(外国、当地或代表处)担保。

申请过程大约需要6至10个工作日，印度尼西亚移民当局发出邀请和电传。申请人必须在最近的印度尼西亚驻外使馆将电传转换成商务签证，然后才能进入该国。

计划在印度尼西亚工作的外国工人可获得两种就业许可证。

•  ITAS(Izin Tinggal Terbatas)-印度尼西亚移民总局通过当地移民办公室颁发的有限居留许可证；

•  KITAP(Kartu Izin Tinggal Tetap)-至少连续三年持有ITAS的人可获得的永久居留许可证。

虽然ITAS是允许外国工人在该国逗留一段时间的有限居留许可，但VITAS(Visa Izin Tinggal Terbatas)是一种有限停留签证，是申请ITAS许可证的先决条件。

许可证的有效期为6至12个月，视合同期限而定。延期是可能的。我们建议至少在截止日期前3个月开始申请印度尼西亚工作许可证延期申请。

外国国民不得在某些行业担任职务。例如，在印度尼西亚的外籍人员不能在人力资源、医疗和法律等多个领域担任某些职位。劳动部发布了2019年第228号条例，规定外国国民在印度尼西亚可以从事的工作类型。

根据印度尼西亚法律，只有在当地候选人不符合要求的情况下，才能雇用外国国民填补职位。因此，印度尼西亚的雇主只应计划雇用外国人来填补该国需要技能短缺的职位。

除了为雇员规定的要求外，印度尼西亚公司必须确保他们符合以下要求，才能雇用外国雇员：

•  充足资本：该公司是一家外国实体(最低资本为250万IDR的PT PMA)或一家拥有至少100万IDR资本的当地公司。

•  分配给印度尼西亚人的就业机会：每雇用一名外籍人士，公司必须雇用一名印尼国民作为指定的“同事”。

•  允许外劳的职称：外国人的工作必须列入劳动部批准的工作名单。有关更多信息，请参见上文。

此外，只有在雇用公司持有永久营业执照的情况下，才能在印度尼西亚雇用外国专家。建议业主在公司成立后尽快申请IUT。

申请印度尼西亚工作许可证签证大约需要30天，由雇主代表外国雇员办理。申请程序如下：

1.向人力部提交外籍人员安置计划(KPTKA)

2.从人力部获得IMTA

3.申请有限居留签证(VITAS)及有限居留许可证(ITAS)

4.申请KITAS卡

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