如果您正在考虑将您的业务扩展到越南，我们的雇佣解决方案可以定制，以进一步推进您的目标。我们在越南的专家可以帮助您消除与全球扩张有关的各种人力资源和行政方面的挑战。Remote PEO致力于为我们的客户提供适合他们的需要的服务，帮助达到并超越他们的目标。

在另一个国家雇用工作人员时会遇到许多挑战。如果不遵循适当的程序，这可能是昂贵、耗时和高风险的。我们的全面服务范围让您组建并管理跨国团队时避免通常会遇到的问题。

•  本地企业-我们已经建立了一个实体，通过这个实体，你的企业可以立即开始开展活动。

•  雇佣合同谈判-我们可以在雇主与雇员之间的谈判中提供支持。

Remote PEO全球公司还提供一系列的就业后服务，作为一个包容性的解决方案，以继续为您提供协助。

•  终止谈判-这涉及与被解雇的雇员进行谈判，并确保解雇符合当地法律和条例。建议让我们协助您参与谈判，以确保您保持合规，控制企业的责任风险。

•  合同更新-在雇员续约过程中提供支助。Remote PEO的专家将指导您在法律或法规框架下调整合同。

•  工资单-确保按时支付雇员的工资，并支付必要的税款。我们的综合薪金也为社会保险、津贴、十三薪，奖金和其他费用提供了经费。

外包雇佣在许多方面都是有利的，包括：

•  费用减少-设立一个庞大或全面的人力资源部门的成本可能大大超过外包的成本；

•  提高人力资源效率-无论是招聘、发放工资，还是确保你的做法符合规定；专门从事这方面工作的部门将更加有效；

•  专注于核心业务-视贵公司内部人力资源部门的规模而定，他们的能力可能有限。即使是人力资源部门规模较大的公司，它们也经常将某些职能外包出去，因为这使它们能够更多地专注于其核心业务；

•  获得高质量的专门知识和程序-人力资源咨询公司拥有特殊的资源、工具和技术。此外，在人力资源事务方面始终保持高度的专门性。

考虑到这一切，企业，特别是进入新地区的企业，应考虑将其全部或部分人力资源业务外包，以改善业绩和增强竞争优势。

当你扩展到一个新的领域时，选择合适的伙伴来帮助你是很重要的。Remote PEO拥有丰富的经验，涉及越南市场上的多个行业。我们的专家努力为我们的客户提供价值，与他们充分接触，以了解他们的具体需要。我们的目标就是与客户共同实现目标。