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台湾薪资管理及税务

台湾薪资管理及税务

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每个国家在雇员工资处理和纳税方面都有自己的一套不同的规章和程序。在台湾,雇主必须确保他们遵守所有社会保障计划,并确保雇员遵守相关税法。台湾雇主和雇员的税法包括个人所得税、预扣税、营业税和增值税。让我们来探讨一下台湾的各种工资单和供税情况。

台湾薪资管理及税务解决方案*社会保障

养恤基金:

在台湾,雇主和雇员都必须为社会保障缴款。台湾企业必须向职工个人养老基金缴纳下列款项:

台湾雇员:员工总收入的6%。

对于非台湾雇员,不需要支付养老金。

健康保险:

国家健康保险缴款占工资总额的4.69%。雇主负责缴纳60%的保险费,雇员承担30%的保险费,其余10%由政府缴纳。

劳动保险:

劳动保险包括:

•  普通劳动保险10%

•  职业意外保险0.23%;

•  就业保险1%。

雇主有责任缴纳7%的会费,雇员缴纳2%,政府缴纳1%。

台湾的供税

雇主有义务在支付薪金或工资时扣除所得税。一个人在台湾纳税的责任取决于他/她的居住身份。

如果一个人在台湾停留了183天或以上,在他们抵达后的一年内,他们将被视为居民。

如果一个人在台湾的时间在一个日历年内少于90天,他将成为非居民。对于外籍人士,如由台湾企业支付,或由外国雇主向台湾企业追讨,则扣除18%的预扣税。但是,如果补偿是由外国雇主支付的,并且没有向台湾雇主收取补偿金,则不扣税。

在台湾逗留超过九十天但少于一百八十三天的,仍被视为非居民。不过,这类人士须扣除18%的预扣税,然后才可提交非居民报税表,以追讨补偿。

台湾居民的所得税税率如下(按年计算):


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台湾薪资管理服务

对于台湾的雇主来说,确保他们为雇员的社会保障支付正确的款项是很重要的。同样重要的是,雇主应扣缴雇员正确的个人所得税和社会保障缴款。雇主也有义务在每个发薪期向雇员发放工资单。工资单必须保存10年,并且可以在网上发布。

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