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如何在菲律宾开展业务
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目录

•  菲律宾公众假期

•  工作时间

•  加班

•  休息时间

•  假日应享权利

•  菲律宾产假

•  菲律宾病假

•  终止/清偿

•  医疗保健

•  菲律宾税

•  补充资料

•  为什么选择Remote PEO

菲律宾的商业环境

在如今大部分国家经济形势不明朗的前提下,菲律宾基本上仍然是一个相对强劲的经济体,连续六年增长超过6%。在菲律宾做生意的好处包括能够,英语的市场、年轻的劳动力和与亚洲其他市场保持联系的战略位置。最近,菲律宾政府正在投入资金,在2022年年底之前改善其基础设施。目前正在制定计划,以达成铁路、机场、电信、收费公路等项目的最后期限。主要行业包括制造业和农业综合企业,但金融科技等新兴产业也在获得关注。

在菲律宾做生意:要知道的事情
菲律宾公众假期

在菲律宾,公共假日分为两类:正常假日和特殊非工作日。
虽然固定假期是全薪休假,但如果要求雇员工作,则必须付给他们两倍的正常工资。如果固定假期是在规定的休息日,则在这一天所做的工作必须额外支付雇员固定休假收入的30%。特殊的非工作日被归类为无薪假期.如果一名雇员被要求在一个特殊的非工作日工作,他们必须在正常工资的基础上获得额外的30%的工资。
10个固定假期:

• 新年 • 濯足节 • 耶稣受难日 • 巴丹日 • 劳动节 • 独立日 • 国家英雄日 • 博尼法西奥日 • 圣诞节 • 黎刹日 • 体育节

特殊的非工作日是预先确定和宣布的,每年都会有变化.在2020年,有9个特别非工作日:

• 中国新年 • EDSA人民权力革命周年 • 黑色星期六 • 尼尼阿基诺日 • 万圣节 • 圣母成胎节 • 一年的最后一天 • 万灵节 • 平安夜

工作时间

菲律宾的正常工作周为每周40小时,标准工作日为8小时。

加班

一般工作日超过标准每天8小时的工作被认为是加班,因此雇员必须获得加班费。在超时工作时,雇员有权获得其正常基本工资的25%。如果雇员在休息日或假日工作不到8小时,这一比例将上升到30%。
菲律宾的雇主不提供额外休假补偿,只有相应工资。

假日应享权利

为雇主连续工作至少12个月的雇员有权享受法定津贴,即5天带薪休假,即“劳动法”所称的“服务奖励假”。然而,在实践中,菲律宾的大多数雇主提供大约15天的年假和15天的带薪病假。没有法律规定有关年假结转的规定。延续年假是雇主与雇员之间的安排问题。

菲律宾产假

在菲律宾,在产前12个月内向社保缴款至少3个月的女工有权享受正常分娩的60天全薪产假,而剖腹产则有权享受78天全薪产假。雇主在产假时向雇员支付正常工资。雇主必须向SSS提交付款证明,才能获得国家补偿。
菲律宾已婚男性雇员有资格享受七天的陪产假,前四个子女可享受全薪陪产假,只要他们都住在同一个家庭。

菲律宾病假

在生病或受伤之前的12个月期间,至少每月向社会保障服务部门缴款三次的雇员有权享受相当于病假期间每日基本日工资率的90%的每日疾病津贴。只有在使用了雇主提供的所有全薪病假之后,才能支付这一津贴。一旦雇主收到向雇员支付的令人满意的证明,雇主有权从社会保障服务部门获得100%的补偿。

终止/清偿

在菲律宾,试用期通常定为6个月或6个月以下。
与美国不同的是,菲律宾没有采用“随意就业”的原则。菲律宾的雇主只能以正当和授权的理由终止雇佣协议。
菲律宾“劳动法”第296条将解雇雇员的正当理由描述如下:

•  严重不当行为或故意不服从

•  严重和习惯性地玩忽职守

•  欺诈或背信

•  对雇主、其家庭或代表犯罪

“菲律宾劳动法”第297条将解雇雇员的授权理由描述如下:

•  雇主安装了节省劳力的装置

•  劳力过剩导致裁员

•  止损

•  关闭业务

•  疾病

菲律宾的医疗保健

菲律宾有一个由政府所有的公司PhilHealth管理的全民医疗保险制度。在菲律宾工作的所有外籍人士都必须参加PhilHealth。供款由雇员、雇主和国家组成。在菲律宾,英语被广泛使用,这意味着在使用PhilHealth时几乎没有语言障碍。
在菲律宾工作的外籍人士中,私人医疗是一种很受欢迎的选择,他们希望利用更好的设备和更快的治疗。在当地人看来,私人医疗的成本是昂贵的,但以外籍人士的标准来看,成本却很低。

菲律宾税

外国国民在菲律宾获得的收入有义务缴纳所得税。收入是逐步征税的,最高档范围为500,000菲律宾比索以上的32%。
在菲律宾工作的雇员必须向菲律宾强制性社会保障制度缴款,该制度包括以下内容:

•  社会保障制度:每月从雇员的工资中自动扣除。

•  房屋发展互助基金(HDMF)

•  菲律宾健康保险(医疗保险)

目前社会保障制度的缴款率是每月工资的11%但不超过16,000菲律宾比索。雇主(7.37%)和雇员(3.63%)。

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