Remote PEO为希望在越南开展业务的企业提供PEO服务。当您使用我们的服务，您的雇员是Remote PEO代您合法雇佣的。我们确保遵守当地劳动法，并负责员工的入职程序和工资。我们透明、低成本的解决方案意味着没有必要在越南建立一个昂贵的子公司。你的员工被录用后就可以马上开始投入公司的业务中。

越南曾经是世界上最贫穷的国家之一，现在是亚洲最受欢迎的经商目的地。与该地区的邻国相比，越南为投资者提供了一个有利于商业的监管环境、年轻、有技术能力的人口和强劲的经济。这个国家与老挝、柬埔寨和中国接壤，很快就会成为一个快速发展的国家。越南还受益于东盟等组织的成员资格，其海岸线为越南提供了直接进入世界上一些最繁忙的航运航线的机会。
虽然与东南亚其他国家相比，越南在招聘方面的繁文缛节较少，但企业仍宜与正确的合作伙伴合作，以确保它们始终遵守当地的就业和商业法规。

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•  为什么选择Remote PEO

在越南工作的雇员有权在下列公众假期休10天全薪假。

• 公历新年 • 农历新年 • 胜利日 • 劳动节 • 国庆节 • 国王纪念日

如果上述假期与每周休假相重合，雇员有权在第二天休假作为补偿。在越南的外国雇员除享有公共假日外，还有权享受本国的1天传统公共假日和1天国庆节假期。

工作时间应在劳动合同中注明。正常工作时间不得超过每天8小时或每周48小时。雇主有权确定每小时、每天或每周的工作时间，但每日工作时间不得超过每天10小时或每周48小时。越南政府鼓励企业每周工作40个小时。从事特别繁重、危险工作或者接触有毒物质的职工，每天工作时间不得超过六小时。

员工只能在下列情况下加班：

•  雇主与雇员之间已达成协议。

•  加班在一个工作日内不超过正常工作时间的50%。

在越南的雇员有权连续24小时(1天)在星期日或任何其他固定的一天休息。公司内部规定或者集体劳动协议必须明确规定每周休假。在特殊情况下，如果雇员因其工作性质而无法每周休息，雇主必须确保雇员每月至少休4天假。

越南劳动法规定了最低年假：

•  为雇主工作至少12个月的雇员有12天最低年假。

• 在繁重或危险的工作条件下工作、接触有毒物质或在生活条件恶劣的地区工作的雇员，14-16天。

雇员有权因以下个人原因休带薪假期，包括婚礼、子女婚礼、父母、配偶、儿子、女儿的死亡。雇员还可以与雇主就其他无薪假期进行谈判并达成协议。
除每年的年假(12-16天)外，如上文所列，雇员有权享受越南公共假日的带薪假。

如果雇主有合理和有效的理由终止雇用合同，则在无限期雇用合同情况下，雇主应给予至少45天的通知，对于确定期限的雇用合同，雇主应给予至少30天的通知。
如果雇员希望在试用期内终止合同，他们必须给予至少24小时的通知。

1. 雇主对工作许可证提出书面要求。

2. 取得健康证明或体检报告。由外国或越南授权的卫生组织或机构签发，有效期为12个月，自签发之日起计。

3. 护照公证

4. 领事公证犯罪前科检查。如果外籍工人是越南合法居民，则只需要越南当局出具的犯罪记录。否则，还需要来自雇员本国的犯罪记录检查。候选人可以在本国这样做，并在越南大使馆进行认证。

5. 雇员是经理、首席执行官、专家或技术员的书面确认。确认书必须注明至少3年的工作经验，并接受领事公证。

6. 最近的两张彩色照片(4cmx6cm，白色背景，正面脸，不戴帽和无有色眼镜)。照片必须在申请后6个月内拍摄。

7. 学士学位-领事认证。在前往越南之前，必须将原件带到本国领事馆才能合法化。

8. 向DOLISA提交的外国劳工要求报告

在收集完这些文件后，Remote PEO会将您的申请提交给劳工处，并等待结果。这个过程通常需要2-3个月左右。

工资在劳动合同规定的日期支付给雇员的银行账户。虽然越南政府没有具体规定有资格获得工作许可证的最低工资，但该雇员的工资必须遵守“劳动法”，每月收入至少为418万越南盾。

基本保健由越南国家保健系统提供。外国工人使用医疗保险是常见的，但不论这种保险是否作为一种福利，都是根据雇主和雇员之间的协议提供的。

雇员将在越南注册，并将收到越南税务局的代买。以下是越南个人所得税应纳税所得税率表：

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