日本以处于创新和试验性的未来主义技术的前沿而闻名，它为西方企业在许多不同的领域提供了相当大的机会。 日本经济排名世界第三，对汽车行业以及零售、生物技术和I.T等行业的企业尤其有吸引力。日本每年出口逾6400亿美元的产品，其中1000亿美元由汽车组成，300亿美元由汽车零部件组成。 在上述提到的领域中与该地区其他国家相比，这个高度发达的国家是亚洲有力的新产品试验场。日本对外贸易组织(JETRTO)报告说，越来越多的外国公司正在与日本公司合作开发自己的产品和服务，因此，现在是开拓市场的最佳时机。 
有了正确的战略合作伙伴，外国企业就有可能从日本蓬勃发展的市场中获益。

日本庆祝16个官方认可的全国性节日。日本的雇主没有义务在国家假日给雇员放假，尽管这很常见。

• 新年• 成人节• 建国纪念日• 天皇诞辰• 春分日• 昭和之日• 宪法纪念日• 绿之日• 儿童节• 海洋节• 体育节• 山之日• 敬老节• 秋分日• 文化节• 劳动感恩节

日本的正常标准每周工作时间为周一至周五，共计每周40小时或每天8小时，不包括休息时间。

日本的最低加班费如下：

•  标准加班费-基本小时工资的125%

•  在休息日工作-基本小时工资的135%

•  深夜加班(从晚上10点到凌晨5点)-基本小时工资的150%

•  休息日深夜加班-基本小时工资的160%

•  每月加班超过60小时-基本小时工资的150%

•  每月超过60小时的深夜加班-基本小时工资的175%

日本以工作为中心的文化在过去几年里日益成为人们关注的焦点，这是因为与过度工作有关的死亡人数越来越多，在日语中被称为“过劳死”(Karoshi)。在2019年，日本通过了一项限制加班的法律，试图解决这个国家臭名昭著的加班文化问题。新的法律规定每月加班时间为45小时，每年加班时间为360小时。违反法律的公司可能面临罚款。

在日本工作的雇员在工作6小时时有权至少休息45分钟，在工作8小时时有权休息1小时。

雇员连续受雇至少6个月，并在此期间至少80%的工作日工作了，有权享受10天带薪年假。年假应享权利随着时间的推移而增加，这取决于在这家公司的工作年限。应享带薪年假每年增加1天，最多每年20天。雇主可以安排更多的年假，但这由雇主自行决定。未使用的年假两年后到期。

怀孕雇员在分娩前有权休6周产假。多胎妊娠的产假增加到14周。雇主不得要求女雇员在分娩后8周内返回工作岗位。这并不要求日本雇主支付产假工资，除非雇用合同另有规定。在产假期间，社会保险将支付雇员的工资，但不得超过基本工资的2/3。

育儿假适用于新生儿的母亲和父亲，从产假结束后的第二天开始，直到孩子满1岁为止。在育儿假期间，劳动保险将支付雇员基本工资的2/3左右。

日本没有关于病假的成文法，这意味着日本的雇主不必给予雇员病假。然而，一些外国公司给予雇员病假作为一项特殊福利，但这是雇主和雇员之间的协议问题。

试用期在日本很常见，通常在3-6个月之间.雇主有权在试用期期间或结束时终止雇用合同。然而，日本雇员在就业方面享有相当大的保障，终止雇用合同必须以可接受的理由为依据。在试用期内解雇员工比试用期以后容易。

在日本，可接受的解雇理由取决于每一个案，但一般包括：

•  工作场所的盗窃或暴力

•  严重不服从

•  在发出正式警告、提供培训或探讨其他解决办法后，仍严重和持续的不良表现。

•  关于个人背景和技能的虚假信息，影响公司的业绩。

日本自诩拥有高质量、预防性的医疗体系，这通常被认为是日本拥有世界上最高预期寿命的一个因素。外国国民可以使用国家资助的医保体系，享有与日本国民同等的权利。如果你在日本开展工作，雇员会要求你参加国家医疗保健计划。如果使用我们的PEO解决方案，Remote PEO将在一开始就为您代劳。此项供款应不超过员工月薪的10%，每月将从员工的薪金中扣除。由于医疗保健是全面的，雇主向雇员提供私人医疗保险的情况就不那么常见了。

在日本，雇员的收入要缴纳国家和地方所得税。国家部分采用累进税率，如下所示：

地方税也适用于雇员在日本的收入，通常以10%的统一税率征收，但这可能因地区而异。

国际扩张为希望测试新市场或扩大其全球影响力的外国公司提供了许多机会。然而，它也可能耗费过多时间且涉及到一些特定的风险，包括不熟悉的监管环境、当地税法和就业法律、文化和语言障碍。Remote PEO的解决方案可以帮助你到达你想去的地方。
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