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Remote PEO的PEO代聘服务使您能够在几周内进入香港市场，而无需建立昂贵的子公司。无论你只是想进行初步的市场调查，还是准备好进行下一阶段的扩展，我们的PEO代聘服务是您试探香港市场的一种简便快捷的方法。当您使用我们的服务，您的雇员在香港是被Remote PEO以贵司的名义合法雇用的。我们负责薪资管理、税务合规和遵守香港雇佣法，以便您能够专注于经营您的业务。你的员工，我们的人资保障。就这么简单。

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•  香港简介

•  香港公众假期

•  工作时间

•  假日应享权利

•  香港产假

•  香港病假

•  雇佣终止/遣散

•  香港的医疗保健

•  香港税收

•  为什么选择Remote PEO

香港以在亚洲经商的便利性而闻名于世，友善的商业监管制度使其成为亚洲经商的首选地之一。西方企业之所以选择特区作为下一个进入的市场，其战略位置、具有吸引力的税收制度和高效的法律系统是众多原因之一。香港是世界上最自由的经济体系之一，而香港特别行政区政府长期以来一直实行最低限度的监管，以创造一个真正有利经商的环境。香港的经济支柱产业是国际贸易、旅游和金融服务。

“雇佣条例”是香港的主要雇佣法例。“香港雇佣条例”主要针对 “持续”和“非持续”雇佣而有所区别。连续雇用可定义为每周为同一雇主连续工作18小时或以上至少连续四个星期。

在香港工作的雇员，不论服务年资长短，均有权享有下列十二天法定假期：

• 1月1日 • 农历新年 • 农历新年的第二天 • 农历新年的第三天 • 清明节 • 劳动节(5月1日) • 端午节 • 香港特别行政区成立日(七月一日) • 中国中秋节的第二天 • 重阳节 • 国庆节(10月1日) • 中国冬至节或圣诞节(由雇主选择)

如果雇主要求雇员在法定假日工作，雇主应在法定假日之前或之后的60天内安排其他可供选择的假期。须在法定假日前不少于48小时向雇员提供事先通知。如果法定假日是休息日，则应在第二天给予雇员带薪假期。

没有法律规定雇员应工作的最长时数。雇主应给予工人至少一天的假期。

除有薪法定假日外，香港雇员在为雇主工作最少12个月后，有权享有7天有薪年假。雇员的年假应享权利在服务九年后逐步增加到最多14天。实际上，大多数白领专业人士和行政人员每年都有14天的年假。

在香港，在下列情况下，雇员有资格领取10周产假工资：

•  在计划休产假之前，她根据连续合同为雇主工作了不少于40周；

•  她已通知她打算休定期产假；

•  她已提交了一份医疗证明，并附有预产期。

怀孕雇员的产假工资应在正常工资支付日支付。产假工资按日薪计算，相当于产假前12个月平均每日工资的4/5，如果不到12个月，则自雇用之日起计算。

陪产假根据雇员是受雇于公共部门还是私营部门而有所不同。政府雇员有权在每个孩子出生时休五天带薪陪产假。签订连续合约的私营机构雇员，根据合约内容有权获得相应带薪陪产假。

在香港，连续性受雇的雇员累积病假津贴的形式相当于第一年每月两天带薪病假，以及其后每月四天带薪病假。在任何特定时期可累积的最大疾病津贴为120天带薪病假。

病假工资是按日薪计算的，相当于患病前12个月的平均日工资的4/5，如果不到12个月，则从雇用之日起计算。解雇因病假缺勤的雇员是非法的，除非发生严重的不当行为。

“香港雇佣条例”订明雇主及雇员终止雇佣合约所需的最短通知期。试用期的第一个月不需要提前通知。在余下的试用期内，必须给予提前七天的通知。试用期结束后，合同可以规定不少于7天的通知期限。如果合同中没有规定通知期，按连续性合约受雇的员工需要提前一个月通知。

如果连续工作超过两年的雇员被解雇，则有资格领取遣散费。数额的计算方法是按服务年限乘以雇员月工资的三分之二(按比例计算)。雇员的最高遣散费为39万港元。

雇员在连续性合约下工作至少5年，并因下列原因之一被终止雇用合同，则有资格领取长期服务金：
•  65岁或以上的雇员因年老而辞职
•  医生宣布永久不适合其受雇工作

在香港，公立和私营医疗都是高质素的。香港拥有低成本、高质素的公共医疗系统，拥有身份证和有效的签证的永久居民和非永久性居民都可以自由使用。许多医生说一口流利的英语，这使得外籍人士可以更好的使用医疗保健系统。然而，缺点是，国家医疗系统排队问题严重，患者不应该期待太好的就医体验的经验。

因此，外籍人员选择私人健康保险并不少见，无论他们自己选择还是将其作为合同福利的一部分。如果与你在香港的雇主就医疗保险问题进行谈判，最好要注意具体的信息，因为计划可能会因治疗方案的不同而有所不同。例如，一些计划可能包括牙科保健和产妇福利，而另一些则可能没有。

香港是世界上个人税率最低的地区之一。香港特别行政区实行累进税制，由五个边际税级组成。

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