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如何在印度开展业务
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印度的商业环境

作为按名义GDP计算的世界第五大经济体,印度市场为希望在国外扩张的企业提供了巨大的机会。印度也是世界上增长最快的经济体之一,在改善印度的基础设施方面花费了数十亿美元。它拥有统一的法律和行政环境,不断增长的个人收入正在国内创造一个新的中产阶级消费市场。尽管印度是一个有吸引力的选择,但它是一个复杂的市场。因此,我们建议选择一个具备法律和商业背景知识的合作伙伴,以帮助你在印度实现成功的商业战略。

在印度做生意:要知道的事情
印度人公众假期

印度的雇员享受9天的公共假期。作为一个多元文化的社会,印度的公共假日因邦、宗教和习俗的不同而不同。考虑到这些因素,公司可以决定将哪些假期作为带薪假期分配。然而,印度所有邦和联邦领土都有下列三个国家假日:

• 共和国日 • 独立日 • 国父日

工作时间

印度的正常每周工作时间为每周40小时或每天8小时。通常的每周上限为48小时,最多每周54小时(包括加班)。

休息时间

法律规定,正常工作的最低休息时间为30分钟,最长为1小时。根据国家的情况,这必须在连续工作4小时或5小时后批准。

假日应享权利

假期应享权利从12至24天的带薪年假不等,具体取决于雇员的业务类型和工作状态。年假应享权利可结转至下一年,但最长不得超过90天。

印度产假

“产妇福利法”(MBA)保护妇女在工作状态的生育权利。女雇员有权享受26周的全薪产假,使妇女的带薪产假在世界上排在加拿大和挪威之后,是世界上第三长的带薪产假。女雇员可在预产期前8周开始休假。
印度就业法没有规定父亲的权利。

印度病假

印度大多数邦向雇员提供最多12天的病假。没有病假结转现金.任何未使用的病假将自动失效。所有病假超过2或3天,取决于公司政策,雇员可能需要提供医疗证明。

雇佣终止/遣散

试用期在印度通常被用作雇佣合同的一部分,3个月是一个典型的时期。最低试用期为3个月,最长为一年。但是,如果雇员的表现不令人满意,雇主可以将试用期再延长三个月。
在试用期内,最低通知期为7天,最长通知期为30天。试用期过后,最低通知期为30天,最长通知期可达180天。在印度,允许以遣散费代替通知。

印度签证

印度工作签证的申请程序因国家而异。美国公民的申请一般需要30天,阿拉伯联合酋长国公民14天,泰国公民7天。
对于持工作签证来到印度的外国国民,申请资格的最低工资门槛约为25,000美元(175万印度卢比)。这一薪金包括向外国国民支付/提供的货币工资、津贴和额外津贴(例如免租金住宿),这些都是计算外国国民所得税负债的考虑因素。雇用合同应量化和说明额外津贴。对于持工作签证来印度工作不到一年的外国国民,最低工资门槛是按比例计算的。
程序:

•  有效护照。护照必须在旅行签证有效期后六个月内有效,并必须包含两页空白。

•  照片::需要两张正面、护照大小的彩色照片。照片不能扫描。照片必须粘在申请表上的指定位置。

•  签证申请表印度领事馆只接受网上填写的表格,然后打印和签署。需填写一份完整的签证申请。表格必须单面打印,背面必须为空白.

•  原始公司信函签证支持信必须写在申请人工作的组织的公司信笺上。这封信必须包括所有的公司注册和增值税号码,完整的公司地址和逗留期限。

•  附加资料表格印度领事馆要求填写、签署和提交另一份资料表格,并提交工作签证申请。

•  雇佣合同副本*必须提交两个参与组织之间的雇用合同副本。合同必须由双方签署,以卢比说明雇员的工资,并讨论在印度缴纳所得税的问题。

医疗保健

建议外籍人士在同意印度就业合同的条件时,就私人医疗福利进行谈判。

印度税

居住在印度的外国国民应纳税,必须缴纳下列收入,包括:

•  薪金

•  报销款

•  工资

•  现金补偿

•  津贴

所有这些形式的收入都应与补偿一起征税,如公司、汽车、司机或个人雇主代表他或她纳税等补贴。

下列所得税税率适用于截至2015年4月1日在印度就业的个人:
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