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中国台湾

如何在台湾开展业务

图片1.png我们协助外国企业在台湾创立和发展业务。我们帮助您制定最优的业务战略,涵盖您扩张的每一个阶段。以最快的时间把你的业务和人才带到台湾。
Remote PEO为希望在台湾开展业务的企业提供定制的PEO服务。您的雇员由Remote PEO代表您合法雇用。我们确保遵守当地劳动法,并负责入职程序和薪资管理,从您的肩上卸下行政负担,就这么简单。
我们透明、低成本的解决方案意味着没有必要在台湾建立一家的子公司。

目录

•  台湾简介

•  台湾公众假期

•  工作时间

•  加班

•  假日应享权利

•  台湾产假

•  台湾病假

•  雇佣终止/清偿

•  台湾签证

•  医疗保健

•  台湾税

•  补充资料

•  为什么选择Remote PEO

让台湾的机遇获得成功

台湾在全球经济中占有重要地位,其经济在亚洲排名第七。工业制造业,特别是电子、机械和石化产品使其保持着稳定和活力,台湾一直以科技和制造创新中心为目标,是世界上重要的技术投资目的地之一,同时有大量受过教育的劳动力。

我们通过各类专家帮助您考虑所有的选择,跟进当地的规则和条例,并获得所需的资源,以确保成功。通过优化您的业务流程,让您专注于核心业务。

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尽管在台湾开展生意有诸多优势,但企业最好能找到合适的合作伙伴,确保他们继续遵守当地的就业和商业法规。

在台湾做生意:要知道的事
公众假期

在台湾工作的雇员,不论服务年资长短,均有权享有下列9天法定假期:

•  新年

•  中国新年

•  228和平纪念日

•  儿童节

•  清明节

•  劳动节

•  端午节

•  中秋节

•  国庆节

工作时间在台湾

每周工作40小时(不包括加班),每天不超过8小时。他们必须每七天休息两天。

加班

总的工作时间(正常工作时间加上加班时间)每天不得超过12小时。所容许的超时工作时数最高为每月46小时。在正常工作日的头两小时加班中,加班费为正常小时工资的1.34倍。在第二个两个小时的加班中,加班费是正常小时工资的1.67倍。

假日应享权利

雇员有权根据他们在公司任职的年数享受带薪年假。

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台湾产假

台湾怀孕的雇员受益于一个法律体系,以确保他们在工作场所得到保护。女性雇员有权享受8周产假:

•  服务至少六个月的雇员有权享受8周的全薪产假

•  服务期不足6个月的雇员有权享受8周产假,工资为正常工资的一半。

怀孕的雇员必须至少有五天的全薪假期进行例行检查。怀孕的雇员可以要求转到较轻的工作而不减薪。流产的雇员可以按照怀孕的时间休假。

就业法禁止在产假期间终止雇用合同。

台湾病假

台湾雇员每年可享受30天病假,带薪半薪。此外,如果雇员住院,他们有权享受最多一年的无薪病假。

雇佣终止/清偿

试用期在“台湾劳工标准法”(LSA)中被确认为“见习期”,通常持续三个月。但是,雇员与雇主之间的谈判和协议没有规定的期限。雇主可以选择在试用期结束时解雇试用雇员,但必须给予至少10天的通知。

与美国这样的国家不同,台湾没有“意愿”雇佣就业。台湾雇主只有在符合至少一项法定情况时,才可终止其雇佣合约:

1.雇主的业务已经转移或者被中止。

2.雇主遭受经营损失或业务收缩。

3.因不可抗力而需要停业的暂停期已超过1个月。

4.如果由于业务性质的改变而需要裁减劳动力,并且不可能将被解雇的雇员重新分配到任何其他适当的职位。

5.某一雇员不能以令人满意的方式履行该职位所要求的职责的。

如果解雇的理由属于上述类别之一,雇主必须根据其服务年限给予事先通知和遣散费:

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台湾签证

外籍雇员如欲开始在台湾就业,必须递交护照及证明文件,向其在本国的台北代表处申请居留签证。这一费用可由你的雇主报销。对逾期居留或没有正确的居民证件的个人会收到制裁,如不遵守,可被处以罚款或限制重新进入台湾一段时间。

医疗保健

台湾的医疗保健系统被认为是世界上最好的医疗系统之一,类似于英国的国家卫生服务体系。台湾的雇员应该自动加入政府运营的国家健康保险(NHI).对于外籍专业人士来说,谈判私人医疗保险作为其福利计划的一部分,尤其是在高层,这种做法并不少见。

台湾税

在台湾连续居住183天或更长时间的人,在纳税年度被视为纳税居民。个人所得税采用累进制,最高税率为收入10,310,001台币以上的45%。

LSA要求台湾雇主向雇员提供以下福利:

•  国家健康保险-供款由雇主(60%)、雇员(30%)和台湾政府(10%)分担。

•  劳动保险

•  就业保险

Remote PEO可以协助贵公司处理所有这些问题,确保您在台湾的就业安排100%符合LSA。

在台湾发展业务:为什么选择Remote PEO

国际扩张为希望测试新市场的外国公司提供了许多可能性。然而,它也可能耗费时间,涉及到特定的风险,包括不熟悉的监管环境、遵守税法和就业法律、文化和语言障碍。Remote PEO的服务让您在进军台湾市场时胸有成竹,这样您就可以专注于经营您的业务。

Remote PEO的全球小组可以帮助你到达你想去的地方。现在就与我们联系,让您的业务在台湾开始启动,我们的专家顾问可以帮助您确定最合适的进入新市场步骤。

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为什么选择REMOTE PEO
  • 专研各地法律法规

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  • 提供专属解决方案

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  • 遍布全球60+国家及地区

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  • 经验丰富的专业团队

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